Памятка для тех, кто проводит собеседование

1. Четко представляйте, что вы хотите выяснить в ходе собеседова­ния.

2. Больше слушайте, чем говорите.

3. Помните, что вы ограничены во времени, не давайте кандидату перехватить инициативу в разговоре. Задайте все вопросы, кото­рые хотели.

4. Предоставьте возможность кандидату задать вопросы. Вопросы — это тоже очень информативно. Одних интересуют режим работы, социальный пакет и борьба с опозданиями. Других — перспекти­вы, обязанности, ответственность.

5. Сделайте сравнительную табличку кандидатов. Заполняйте ее сра­зу после встречи с кандидатом. См. пример таблицы:

	Знание рынка	Подготовка бизнеспредложений (ре­зультат задания)	Ответственность	Ориентация на результат	Умение вести переговоры	Заинтересованность в работе
КандидатА
Кандидат Б
Кандидат 8
Кандидат Г
КандидатД

Для керівників можна порекомендувати наступне:

· Не піддаватися першому враженню від зовнішності претендента (важливіше для роботи все-таки ділові якості).

· Не переоцінювати “красномовство” претендента, що далеко не завжди свідчить про організаторські здібності.

· Не переоцінювати різні дипломи «з відзнакою” (вони могли бути «купленими» або отриманими без особливої праці).

· При першій зустрічі варто поменше говорити самому керівникові (розповідати про організацію), а слухати претендента.

· Навіть якщо претендент спочатку і не справив гарного враження, не треба йому відмовляти відразу, можна чемно запропонувати йому зателефонувати через декілька днів секретареві.

· Керівник повинен добре сам розуміти, який же працівник йому потрібний (хоча б приблизно уявляти, якими якостями й характеристиками він повинен володіти, щоб виконувати конкретну роботу або навчатися конкретній спеціальності).

Питання, які найчастіше ставить роботодавець під час співбесіди

1.Розкажіть про себе.

2.Як Ви дивитесь на життя? Які труднощі бачите і як з ними справляєтесь?

3.Що саме приваблює Вас у цій роботі?

4.Чому Ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому Ваші переваги перед іншими?

5.Які Ваші сильні сторони?

6.Які Ваші слабкі сторони?

7.Чому Ви пішли з попередньої роботи?

8.Чому Ви вирішили змінити місце роботи?

9.Чи одержували Ви інші пропозиції щодо роботи?

10. Наскільки успішно Ви пройшли співбесіду в інших місцях?

11. Як Ви уявляєте стан своїх справ через п’ять (десять) років?

12. Які зміни та нововведення Ви запровадили б на новій роботі?

13. До кого можна звернутися за відгуками про Вашу попередню роботу?

14. На яку зарплату Ви розраховуєте?

15. Що Ви можете розповісти про професійні зв’язки, які були б корисними на новій роботі?

16. Чи підвищуєте Ви свою професійну кваліфікацію? Якщо так, то яким чином?

17. Чи не перешкоджатиме Ваше особисте життя даній роботі, пов’язаній з додатковими навантаженнями (ненормований робочий день, тривалі або далекі відрядження, постійні роз’їзди)?

18. Чим Ви займаєтесь у вільний час?

19. Як швидко Ви могли б приступити до нової роботи?

20. Які питання Ви хотіли б поставити?