1 Порівняльні дослідження достовірності показань тестів з визначення стресового стану персоналу організації.
2 Дослідження рівня конфліктності персоналу низової ланки організації та розробка рекомендації з вибору стилю поведінки керівника цієї ланки.
3 Розробка комп’ютеризованого тесту для визначення рівня конфліктності особистості.
4 Обґрунтування, вибір і апробація тестів для оцінки робочих характеристик працівників підрозділу організації.
5 Тестові дослідження та оцінка характеристик персоналу первинного підрозділу апарату управління організації.
6 Дослідження локусу контролю працівників первинного підрозділу апарату управління організації.
7 Дослідження схильності працівників первинного підрозділу організації до роботи в ризикових умовах.
8 Розробка комп’ютеризованого тесту для визначення стресового стану персоналу організації.
9 Розробка комп’ютеризованого тесту для визначення узагальненого рівня конфліктності персоналу організації.
|
|
10 Вивчення та виконання технології конфліктності керівників середньої ланки організації.
11 Розробка комп’ютеризованого тесту для досягнення рівня конфліктності особи.
Оцінка та визначення перспектив розвитку організації.
1 Вивчення, оцінка та аналіз рівня задоволеності роботою членів первинного робочого колективу організації.
2 Вивчення, оцінка та аналіз розвитку організації на основі тестових опитувань персоналу.
3 Аналіз особливостей управління організацією в процесі змін з допомогою регулярних тестових досліджень персоналу.
4 Стратегічний аналіз стану організації та розробка рекомендацій з удосконаленням її структури і кадрового наповнення.
5 Аналіз існуючої та розробка удосконаленої ієрархії цілей організації, орієнтованої на ринкові умови роботи з персоналом.
6 Вибір та обґрунтування комплексу тестів для дослідження орієнтованості персоналу організації на роботу в ринкових умовах.