Выживание организации

Основным принципом функционирования организации постулируется ее выживание, которое рассматривается как условие целедостижения и результат выполнения ею определенного набора социальных функций. Организация описывается, с одной стороны, как равновесная система, состоящая из множества подсистем и разноориентированных элементов, что влечет необходимость их интеграции, а с другой - как подсистема более широкой социальной системы, что предъявляет к ней требование обеспечения баланса с внешней средой. Большое внимание уделяется проблеме обеспечения сотрудничества, природе позиционного конфликта, снятию социальных напряжений при включении работника в организацию.

Выживание организации рассматривается как один из важных критериев оценки эффективности функционирования организации как социальной системы и противостоит понятию «смерть организации». В некоторых организационных моделях (Школа социальных систем, неоинституциональная теория организации) внешние способности системы к выживанию являются важнейшим критерием эффективности организационного развития.

Т. Парсонс – условие выживания – универсальные для любых социальных систем функции адаптации к внешней среде, целедостижения, обеспечение внутренней интеграции элементов системы, латентности.

Выживание иногда расценивается как критерий, позволяющий отличить развитие организации от других форм качественных социальных изменений, называемых развитием. Может рассматриваться как одна из двух возможных рациональных стратегий руководства организации.