2015-10-16
739
Серьезное влияние на поведение индивида оказывают социальные ценности, то есть значимые явления и предметы реальной действительности, соответствующие потребностям общества, социальной группы и личности.
Ценности общества и группы, преломленные через восприятие и опыт каждой конкретной личности, становятся ценностными ориентациями личности (ЦОЛ), то есть ценности из сугубо «общественных», становятся «моими». Таким образом, ценностными ориентациями личности являются разделяемые этой личностью социальные ценности, выступающие в качестве целей жизни и основных средств достижения этих целей. Будучи отражением фундаментальных социальных интересов личности, ЦОЛ выражают субъективную общественную позицию индивидов, их мировоззрение и нравственные принципы.
ЦОЛ и социальная установка являются наиболее сложными регуляторами и предусматривают активное взаимодействие личности с объективной реальностью. Их объединяют понятием «внутренняя мотивация подчиненных». Внутренняя мотивации является определяющей для успешности деятельности человека, она раскрывает причину желания человека выполнять свою работу качественно. Вспомним известное правило: для того чтобы заставить человека что-то сделать, он должен захотеть это сделать
|
|
|
- материально-денежное стимулирование;
· моральное стимулирование
· гордость за профессию, за принадлежность к данной организации, за статусное место, занимаемое в этой организации;
· удовлетворенность отношениями с коллегами по организации;
· чувство сопричастности к большим и важным делам организации.
Психологическая характеристика коллектива
Коллектив - организованная группа людей, объединенных социально значимой целью и отношениями в процессе труда
Признаки коллектива
· Объединяет людей на решение задач социально полезных обществу
· Объединяет людей самим процессом деятельности
· Поставленные цели достигаются совместными усилиями
· Имеет строгую организационно-иерархическую структуру (органы управления и самоуправления)
