Основне змістове значення кольору безпеки та його контрастний колір

№ з/п	Колір безпеки	Основне змістовне значення кольору безпеки	Контрастний колір
	Червоний	Заборона, безпосередня небезпека, засіб пожежо­гасіння	Білий
	Жовтий	Попередження, можлива небезпека	Чорний
	Зелений	Припис, безпека	Білий
	Синій	Вказівка, інформація	Білий

Основи охорони праці

Основи охорони праці

Знаки безпеки праці поділяються на чотири групи:

• заборонні, які призначені для заборони певних дій у визначених місцях або приміщеннях (заборона користуватись відкритим вогнем, курити тощо);

• попереджувальні, які призначені для попередження працівників про можливу небезпеку (електричний струм, легкозаймисту чи отруйну речовини, лазерне випромінювання тощо);

• приписувальні, які призначені для дозволу на певні дії працівників лише при виконанні конкретних вимог (припису) з охорони праці (обов'язкове застосування засобів захисту, виконання заходів щодо забезпечення безпеки праці), вимог пожежної безпеки;

• вказівні, які призначені для інформування про місце знаходження відповідних об'єктів та засобів (пункту медичної допомоги, пожежної охорони, вогнегасника, пожежного крану, пункту сповіщення про пожежу тощо.).

Знаки безпеки праці кожної групи мають свою форму, розмір та колір.

Знаки безпеки праці встановлюються в місцях перебу­вання які пов'язані із можливою дією на працівників небезпечних і (або) шкідливих виробничих чинників, а також на виробничому обладнанні, що є джерелом таких небезпечних чинників.

Запитання для самоперевірки

1. Відповідно до яких документів здійснюється робота кабінету промислової безпеки та охорони праці?

2. Які завдання стоять перед кабінетом промислової безпеки та охорони праці?

3. Чому повинна приділятися увага кольорам безпеки?

4. На які види поділяються знаки безпеки праці?

Питання 3. Стимулювання охорони праці

До працівників можуть застосовуватися будь-які заохо­чення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо

22 Основи охорони праці

підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.

При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму та професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності або за належний стан охорони праці.

Розрахунок розміру страхового внеску із застосуванням знижок та надбавок для кожного підприємства провадиться відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані порушенням вимог з охорони праці іншим юридичним, фізичним особам і державі, на загальних підставах, передба­чених законом.

Роботодавець відшкодовує витрати на проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії та ліквідації її наслідків, на розслідування і проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці осіб, які проходять обстеження щодо наявності професійного захворювання, а також інші витрати, передбачені законо­давством України.

Запитання для самоперевірки

1. За яких умов при розрахунку розміру страхового внеску для підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків може бути встановлена знижка?

Основи охорони праці

2. У яких випадках роботодавець зобов'язаний відшко­дувати збитки, завдані порушенням вимог з охорони праці?