По какому принципу подбирается брючный ремень?

· под цвет обуви

По направленности конфликты можно разделить на:

· горизонтальные

· вертикальные

· смешанные

По своей структуре адаптационный психологический барьер включает в себя следующие компоненты:

· эмоциональный,

· поведенческий,

· рациональный.

По своей структуре инструктивное служебное совещание включает в себя:

· конкретизация распоряжений

· разъяснение распоряжений

· ответы на вопросы

· назначение сроков выполнения и ответственных

По своей структуре оперативное служебное совещание включает в себя:

· подготовку

· заслушивание докладов подчиненных

· попутное разрешение проблем

По своей структуре проблемное служебное совещание включает в себя:

· доклад

· ответы на вопросы

· прения

· коллективное выражение решения

По содержанию деятельности выделяют следующие виды лидерства:

· лидер-вдохновитель

· лидер-исполнитель

· лидер-вдохновитель-организатор

По степени конфликтности сотрудники делятся на:

· устойчивых к конфликту

· удерживающихся от конфликтов

· конфликтные

По стилю деятельности выделяют следующие виды лидерства:

· авторитарный

· демократический

· авторитарно-демократический

По характеру деятельности выделяют следующие виды лидерства:

· универсальный

· ситуативный

По форме протекания выделяют следующие виды конфликтов:

Под динамикой лидерства понимается:

· всевозможные изменения, связанные как с содержанием, так и масштабами лидерства

Под морально-этической стороной лидерства понимается:

· признание группой морально-этических качеств лидера

Под самооценочной стороной лидерства понимается:

· самооценка лидера

Подача корпуса вперед, при этом обе руки лежат на коленях, или обхватывают боковые края стула, как правило, относятся к:

· готовности

Подбор персонала предполагает:

· создание сплоченных высокоэффективных команд

· учет соц.-псих. контекста совместной деятельности

Подготовленность к руководству предполагает наличие:

· общее и профессиональное образование

· опыт работы по профессии

· профессиональны компетентность

Подход к рассмотрению СПК в западной и американской психологии:

· социальной единство и сплоченность организации

Позиц.эффект рекламного обращения:

· первая и последняя часть рекламы запоминается легче, быстрее и прочнее

Позиция лидера в стороне от группы по К.Левину:

· попустительский стиль

Позиция лидера внутри групп по К.Левину:

· демократический стиль

Позиция лидера над группой по К.Левину:

· авторитарный стиль

Понимание знаков невербальной информации, относится к приемам:

· рефлексивного (активного) слушания.

Понятия "лидер" и "руководитель" рассматриваются отечественной психологией управления как тождественные понятия?

· нет

Портрет современного предпринимателя включает следующие основные блоки:

· интеллектуальный

· коммуникативный

· мотивационно-волевой

Последствия методов поэтапного урегулирования конфликтов в сфере управления:

· институционализация, легитимизация, структурирование, редукция

Построение имиджа руководителя на основе "Искреннего Я", это:

· принцип формирования имиджа.

Правильное построение фразы, темп ее произношения в процессе деловой беседы, относится к:

· «нас слушают».

Предметный настрой:

· Направленность и характеристика восприятия человеком тех или иных сторон деятельности

Предоставление своей поддержки собеседнику, относится к приемам:

· рефлексивного (активного) слушания.

Препятствование возникновению побочных мыслей, относится к:

· «мы слушаем».

При объединении усилий и воль участников организации достигаются более высокие результаты, нежели те, что могут быть получены при простом суммировании усилий изолированных индивидов, это называется феноменом:

· синергии.

Принесение в жертву собственных потребностей для достижения целей партнера, называется стратегией:

· уступчивость.

Приписывание негативные свойства своего характера, а также мотивов своего поведения другим в процессе действия механизма стереотипизации, называется:

· эффект проекции.

Приписывание оппоненту по общению положительных качеств при положительном отношении к нам, и наоборот отрицательных, при отрицательном отношении к нам, обусловлено действием:

· фактор отношения к наблюдателю (нам).

Присутствие рядом других всегда действует возбуждающе, что в свою очередь: с одной стороны, благотворно сказывается на решении простых и привычных задач (в которых доминирует правильный ответ), а с другой мешает решению сложных и новых задач (в которых доминирует неправильный ответ либо ответа нет вовсе). Это феномен:

· социальной фасилитации.

Проверка своего понимания собеседника, относится к приемам:

· рефлексивного (активного) слушания.

Продуктом управленческой деятельности(отношений) выступает:

· управленческие решения и практические действия

Проектирование карьеры предполагает:

· диагностика уровня профессионального развития

· диагностику жизненных ценностей

· диагностика направления и глубины развития проф качеств

· внедрение коррекционных процедур

· учет инновационного потенциала.

Простое скрещивание рук, сжимание пальцев в кулак, кисти скрещенных рук обхватывают плечи, как правило, относятся к:

Профессиограмма руководителя Л.В. Фаткина включает в себя следующие основные блоки:

· адаптационная мобильность,

· эмоциональное лидерство,

· способность к интеграции соц функций,

· контактность,

· стрессоустойчивость

Профессиональные требования к личности, перечень психологических особенностей и противопоказаний по конкретному виду профессиональной деятельности формулируются в:

· психограмма

Процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей называется:

· групповая динамика.

Процесс воздействия субъекта на ту или иную систему, обеспечивающий ей целенаправленное развитие, сохранение или видоизменение определенной структуры, поддержание или изменение режима их деятельности, реализацию их программ и целей называется.

· управление.

Процесс медиапланирования:

· процесс оптимизации схемы размещения рекламы

Процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями в совместной деятельности называется:

· общение

Психические факторы, оказывающие значительное влияние на формирование имиджа:

· экстравентированность

· интровертированность

· тип темперамента

Психодиагностический инструментарий, как метод сбора первичной информации, включает в себя:

Психологические закономерности восприятия рекламного обращения:

· ассоциация, контекст,

· «спящий эффект»,

· цветовое решение

Психологический климат относится к:

· микроклимату коллектива

Психологическое состояние, препятствующее выполнению действий, адекватных требованиям ситуации называется:

· психологический барьер.

Психология управления как наука рассматривает социальное управление в системах:

· человек - человек

· человек – соц.группа

Разбивка информации на смысловые группы с расстановкой логических пауз, является составной частью метода:

· логического скелетирования.

Разнонаправленность построения имиджа руководителя, это:

· принцип формирования имиджа.

Раскрытые руки" и "расстегивание пиджака", как правило, относятся к:

Рациональная расстановка персонала включает:

· выявление психологических качеств претендента

· отбор кандидатов на перемещение

· формирование кадров резерва.

Рациональная расстановка персонала проводится с учетом:

· индивидуально – соц.–психологических особенностей

· потребностей организации.

Реальная самооценка, при построении имиджа руководителя, это:

· принцип формирования имиджа.

Резюмирование относится к активной ответной реакции:

· «мы слушаем».

Рекламное обращение:

· Элемент рекламной коммуникации, являющийся непосредственным носителем информации

Рекламное обращение VIP:

· Видимость, идентификация,обращение, целеустремленность

Речевое общение называется:

· вербальное.

Серия мероприятий и действий, осуществляемых организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы, называется:

· отбор персонала.

Сильная реклама:

· осведомленность обдумывания, эмоциональная оценка, действия

Система взаимно обусловленных действий партнеров по общению направленных на взаимное изменение их поведения, деятельности, отношений, установок и др. с целью обеспечения результативности, общения и выработки единой стратегии, называется:

· взаимодействие.

Система управленческих отношений опирается на следующие социальные феномены:

· собственное управление, подчинение.

Склонность винить обстоятельства, не утруждая себя поисками конкретного виновника, это проявление:

· обстоятельная атрибуция.

Склонность находить виновника случившегося, приписывать причину произошедшего другому конкретному человеку, это проявление:

· личностной атрибуции.

Склонность подчеркивать противоположные своим положительным чертам черты у окружающих в процессе действия механизма стереотипизации, называется:

· эффект контраста.

Сколько "групповых социальных ролей" выделил М.Белбин в социальной организации:

· 8

Сколько блоков включает в себя профессиограмма Л.В. Фаткина:

· 5.

Сколько блоков включает в себя профессиограмма руководителя В.М. Шепеля:

· 3