Настройки программы

14.1 Если флажок "Использовать программу для расчета заработной платы" в настройках программы не установлен, то:

1. Программу можно будет использовать только для ведения кадрового учета и штат­ного расписания

2. Список начислений и удержаний в программе нужно будет настраивать вручную

3. Программу "1С:Зарплата и управление персоналом" можно будет использовать только совместно с "1С:Бухгалтерией"

4. В программе будет иметься возможность проводить только простые расчеты, на­пример, расчет оплаты по окладу или часовому тарифу

14.2 Флажок "Использовать учет по статьям финансирования" рекоменду­ется установить в случае, если:

1. В программе планируется вести учет некоммерческой организации или унитарного предприятия

2. При наличии в организации целевого финансирования

3. В программе планируется формировать проводки по бухгалтерскому учету

4. В программе планируется формировать проводки по налоговому учету

14.3 Если флажок "Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом" в настройках программы установлен, то:

1. В программе можно вести учет только для одной организации

2. В программе будет отключена возможность проводить начисление и выплату зар­платы для сотрудников выбранного в шапке документа подразделения организации

3. В программе будет отключена возможность вести учет сотрудников обособленных подразделений, как выделенных, так и не выделенных на отдельный баланс

4. В программе будет отключена возможность вести учет сотрудников обособленных подразделений, выделенных на отдельный баланс

14.4 Если флажок "Выполнять автоматический пересчет документов при их редактировании" в настройках программы не установлен, то:

1. После редактирования документа, результат нужно пересчитать вручную и ввести в соответствующее поле документа

2. После редактирования документа для пересчета результата следует воспользоваться специальной командой (кнопкой)

3. Редактирование уже рассчитанных документов запрещается

4. Программу можно использовать только для ведения кадрового учета и штатного расписания

14.5 Если флажок "Выполняется индексация заработка сотрудников" в на­стройках установлен, то в программе появляются следующие возможно­сти:

1. Возможность регистрировать индексацию заработка сотрудников с помощью доку­мента "Индексация заработка"

2. Если в программе ведется штатное расписание, то появляется возможность регист­рировать перерасчет тарифных ставок по штатному расписанию с помощью докумен­та "Индексация штатного расписания"

3. Возможность при настройке начислений, входящих в базу для расчета среднего, от­метить, индексируется ли начисление при расчете среднего

4. Все вышеперечисленные возможности

14.6 Если флажок "Выдаются займы сотрудникам" в настройках установ­лен, то в программе появляются следующие возможности:

1. Регистрировать выдачу займов сотрудникам, рассчитывать сумму удержания из зарплаты в счет погашения займа и процентов по займу

2. Рассчитывать материальную выгоду сотрудников от пользования заемными средст­вами, полученными от организации, и НДФЛ с материальной выгоды

3. Регистрировать получение организацией займа от физического лица, являющегося сотрудником или учредителем организации

4. Все вышеперечисленные возможности

5. Возможности, указанные в ответах 1 и 2

14.7 Если флажок "Регистрируются выплаты по договорам гражданско- правового характера" в настройках установлен, то в программе появля­ются следующие возможности:

1. Регистрировать договоры подряда, договоры возмездного оказания услуг с физиче­скими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

2. Регистрировать договоры подряда, договоры возмездного оказания услуг с физиче­скими лицами - индивидуальными предпринимателями

3. Регистрировать договоры авторского заказа с физическими лицами, не являющими­ся индивидуальными предпринимателями

4. Регистрировать договоры авторского заказа с физическими лицами - индивидуаль­ными предпринимателями

5. Верны ответы 1 и 2

6. Верны ответы 1 и 3

14.8 Если флажок "Используются тарифные группы" в настройках установ­лен, то в программе появляются следующие возможности:

1. Возможность задавать тарифную ставку сотрудника выбором из справочника "Та­рифные группы"

2. Возможность задать для сотрудника квалификационный разряд (категорию), исходя из которого будет определяться тарифная ставка, назначаемая сотруднику

3. Возможность задать для подразделения сотрудника тарифную группу, а для самого сотрудника - квалификационный разряд (категорию), исходя из которого будет опре­деляться тарифная ставка, назначаемая работнику

4. Возможность задать для должности или позиции штатного расписания тарифную группу, а для самого сотрудника - квалификационный разряд (категорию), исходя из которого будет определяться тарифная ставка, назначаемая работнику

14.9 Если флажок "Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника" в настройках установлен, то в программе появляются сле­дующие возможности:

1. В документах назначения плановых начислений можно назначать сотруднику не­сколько плановых начислений, в которых используются показатели, являющиеся та­рифной ставкой

2. В документах назначения плановых начислений появляется табличное поле "До­полнительные тарифы, коэффициенты", в котором можно задать или изменить значе­ния индивидуальных постоянных показателей для сотрудника

3. Начислять сотруднику одновременно оплату по окладу и по часовой тарифной став­ке

4. Верны все вышеперечисленные ответы

14.10 Если флажок "Регистрируются прочие доходы физических лиц, не связанные с оплатой труда" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

1. Вводить документ "Регистрация прочих доходов"

2. Вводить документ "Выплата бывшим сотрудникам"

3. Вводить документ "Приз, подарок"

4. Верны все перечисленные варианты ответов

14.11 Если флажок "Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам пред­приятия" в настройках установлен, то в программе появляются следую­щие возможности:

1. Вводить документ "Регистрация прочих доходов"

2. Вводить документ "Выплата бывшим сотрудникам"

3. Вводить документ "Приз, подарок"

4. Верны все перечисленные варианты ответов

14.12 Выбранный в настройках программы порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня):

1. Распространяется на всех сотрудников всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе

2. Применяется по умолчанию. Если в настройках учетной политики организации за­дан иной порядок пересчета, то будет применяться вариант из настроек учетной поли­тики.

3. Применяется по умолчанию. Если в карточке подразделения задан иной порядок пересчета, то будет применяться вариант, заданный для подразделения

4. Применяется для сотрудников, при приеме на работу которых был указан "Порядок пересчета" - "По умолчанию". Если для сотрудника задать отличный от данного вари­анта порядок пересчета тарифной ставки, то будет применяться вариант, заданный для сотрудника.

14.13 Если флажок "Выдаются подарки и призы сотрудникам предприятия" в настройках установлен, то в программе появляются следующие воз­можности:

1. Вводить документ "Регистрация прочих доходов"

2. Вводить документ "Выплата бывшим сотрудникам"

3. Вводить документ "Приз, подарок"

4. Верны все перечисленные варианты ответов

14.14 Выбранный порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стои­мость часа (дня) применяется:

1. При расчете доплаты за работу в ночное время, оплаты сверхурочных часов, оплаты часов работы в выходные и праздничные дни

2. При расчете оплаты по окладу по часам и других начислений, рассчитываемых про­порционально отработанным часам

3. При расчете всех начислений, в формуле которых используются предопределенные показатели "Стоимость часа", "Стоимость дня", "Стоимость часа (или дня)"

4. При расчете всех начислений, в формуле которых используются предопределенные показатели "Время в часах", "Время в днях", "Время в днях (или часах)"

14.15 Для определения значения показателя "Стоимость часа" для сотруд­ника, которому установлен месячный оклад, учитывается:

1. Размер оклада

2. Размер оклада и размеры надбавок, назначенных сотруднику суммой

3. Размер оклада и размеры назначенных сотруднику надбавок, рассчитываемых про­центом

4. Размеры назначенных сотруднику показателей, отмеченных в настройках програм­мы как определяющие состав совокупной тарифной ставки

14.16 Настройки программы - см.рисунок. Работник с окладом 18 ООО руб. работал 1-ю часть месяца по графику А (норма 160 раб.ч., на 1-ю полови­ну приходится 80 ч.), он отработал все предусмотренные часы по графи­ку А, затем был переведен на другой график. 2-ю часть месяца он рабо­тал по графику Б (норма времени 180 раб.час., на 2-ю половину месяца приходится 80 час.), и отработал все предусмотренные часы по графику Б.

1. 16 000 руб.

2. 17 000 руб.

3. 18 000 руб.

4. 19 000 руб.

14.17 Настройки программы - см.рисунок. Работник с окладом 18 ООО руб. работал 1-ю часть месяца по графику А (норма времени 160 раб.ч., на первую половину приходится 80 ч.), он отработал все предусмотренные часы по графику А, затем был переведен на другой график. 2-ю часть ме­сяца он работал по графику Б (норма времени 180 раб. ч., на 2-ю полови­ну месяца приходится 80 ч.), и также отработал все предусмотренные ча­сы по графику Б. За этот месяц работнику будет начислена оплата по ок­ладу в сумме:

1. 16 000 руб.

2. 17 000 руб.

3. 18 000 руб.

4. 19 000 руб.

14.18 Если флажок "Ведется штатное расписание" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

1. Вводить штатное расписание в программы, получать штатное расписание в виде унифицированной формы №Т-3

2. Вести кадровый учет работников в привязке к позициям штатного расписания

3. Получать отчеты по плановому фонду оплаты труда организации

4. Верны все перечисленные варианты ответов

14.19 В настройках программы установлен флажок "Автоматическая про­верка кадровых документов на соответствие штатному расписанию". Ес­ли кадровый документ не соответствует штатному расписанию, то:

1. При попытке проведения документа будет выдано сообщение об ошибке, и доку­мент не проведется

2. При попытке проведения документа будет выдано предупреждение, однако, доку­мент можно будет провести

3. При записи документа в информационную базу будет выдано сообщение об ошиб­ке, и документ нельзя будет сохранить

4. При записи документа в информационную базу будет выдано предупреждение, но документ можно будет сохранить непроведенным

14.20 Если флажок "Ведется история изменений штатного расписания" в на­стройках установлен, то в программе появляются следующие возможно­сти:

1. Регистрировать изменения штатного расписания специализированными документа­ми

2. Получать отчеты по штатному расписанию на любую выбранную дату

3. Вручную указывать дату создания и дату расформирования для подразделений, должностей и позиций штатного расписания

4. Верны все перечисленные выше варианты ответов

5. Верны ответы 1 и 2

14.21 В настройках программы не установлен флажок "Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию". Для проверки кадрового документа на соответствие штатному расписа­нию:

1. Потребуется установить флажок в настройках и попробовать провести документ. Если документ не проведется, значит, он не соответствует штатному расписанию.

2. Можно не устанавливать флажок в настройках, достаточно в форме кадрового до­кумента вызвать команду "Проверить на соответствие штатному расписанию"

3. Можно не устанавливать флажок в настройках, достаточно в форме кадрового до­кумента перевыбрать должность

4. Можно не устанавливать флажок в настройках, достаточно попробовать провести документ. Если документ не проведется, значит, он не соответствует штатному распи­санию

14.22 Если флажок "Используется "вилка" окладов и надбавок" в настрой­ках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

1. Задавать минимальный и максимальный размер оклада для позиции штатного рас­писания

2. Задавать минимальные и максимальные размеры окладов, тарифных ставок, надба­вок для позиции штатного расписания

3. Задавать зависимость размера надбавки от размера оклада по шкале

4. При приеме сотрудника на работу вместо ввода конкретного размера оклада и/или надбавки задавать минимальный и максимальный размеры, которые получит сотруд­ник при выполнении каких-либо условий

14.23 Если флажок "В позиции штатного расписания используются разряды и категории" в настройках установлен, то в программе появляются сле­дующие возможности:

1. Возможность задавать тарифную ставку сотрудника выбором из справочника "Та­рифные группы"

2. Возможность задать для сотрудника квалификационный разряд (категорию), исходя из которого будет определяться тарифная ставка, назначаемая сотруднику

3. Возможность задать для должности или позиции штатного расписания тарифную группу, а для самого сотрудника - квалификационный разряд (категорию), исходя из которого будет определяться тарифная ставка, назначаемая работнику

4. Возможность указать квалификационный разряд (категорию) для позиции штатного расписания

14.24 В настройках программы указано: "Способ отражения надбавок в пе­чатной форме штатного расписания (Т-3)" - "Месячный размер в рублях". Для позиции штанного расписания установлен размер оклада 20 ООО руб. и надбавка за вредность 10%. В печатной форме Т-3 в колонке для над­бавки будет указано значение:

1.2 000,00

2. 10,00

3. 2 000,00 (10,00)

4. 10,00(2 000,00)

14.25 В настройках программы указано: "Способ отражения надбавок в пе­чатной форме штатного расписания (Т-3)" - "Тариф, %, коэффициент и т.д.". Для позиции штанного расписания установлен размер оклада 20 ООО руб. и надбавка за вредность 10%. В печатной форме Т-3 в колонке для надбавки будет указано значение:

1. 2 000,00

2. 10,00

3. 2 000,00(10,00)

4. 10,00 (2 000,00)

14.26 В настройках программы указано: "Способ отражения надбавок в пе­чатной форме штатного расписания (Т-3)" - "Месячный размер и тариф, %, коэффициент". Для позиции штанного расписания установлен размер оклада 20 000 руб. и надбавка за вредность 10%. В печатной форме Т-3 в колонке для надбавки будет указано значение:

1. 2 000,00

2. 10,00

3. 2 000,00(10,00)

4. 10,00 (2 000,00)

14.27 Если флажок "Используется работа на неполной ставке" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

1. Регистрировать прием сотрудника на работу на 0.25, 0.5 или другое дробное число ставки

2. Настраивать графики работы неполного рабочего времени

3. Планировать в штатном расписании 0.25, 0.5, 1.5 или другое нецелое количество ставок

4. Верны все перечисленные варианты ответов

14.28 Если флажок "Использовать перенос остатков отпуска при увольне­нии переводом" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

1. При использовании документа "Перевод к другому работодателю" при оформлении перевода ввести документ "Ввод начальных остатков отпусков"

2. В документах "Прием на работу", "Кадровый перевод" и "Увольнение" просматри­вать и при необходимости редактировать положенные сотруднику ежегодные отпуска

3. Вручную редактировать остаток отпуска, подлежащий компенсации в документе "Увольнение"

4. Получать печатную форму "Справка по остатку отпуска при увольнении перево­дом"

5. Верны все перечисленные варианты ответа

14.29 Если флажок "Ведется воинский учет" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

1. Получать печатные формы приказа об организации воинского учета и плана работ по осуществлению воинского учета в организации

2. Вводить данные воинского учета в карточках сотрудников

3. Формировать и учитывать листки сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете

4. Формировать отчетность для военкоматов

5. Верны все перечисленные варианты ответа

14.30 Если флажок "Ведется учет бронирования граждан на период мобили­зации и на военное время" в настройках установлен, то в программе по­являются следующие возможности:

1. Вести учет категорий воинского учета для должностей работников

2. Вводить документы "Ходатайство о бронировании", "Бронирование граждан", "От­мена бронирования граждан"

3. Получать отчетность по бронированию граждан

4. Верны все перечисленные варианты ответа