Вопрос 9. Формы и системы з/п

Формы и системы оплаты труда - совокупность способов, правил с помощью которых устанавливается зависимость между мерой затраченного работником труда и его оплатой.

Выбор форм и систем з/п организации осуществляют самостоятельно и предусматривают в коллективном договоре, соглашении (трудовом договоре).

Повременная форма з/п предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов (тарифных ставок) с учетом фактически отработанного времени. Повременную з/п применяют:

- когда работник не может оказать влияние на увеличение объема выпуска продукции;

- на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы;

- когда невозможно установить сдельные расценки;

Системы повременной формы зарплаты: простая повременная и иповременно-премиальная система

Сдельная форма предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы, например, за фактический объем реализованных товаров или выпущенной продукции по установленным сдельным расценкам. Сдельная з/п создает большую заинтересованность в росте т/о (выпуска продукции), способствует росту ПТ и т.д. Применяется:

- когда возможен учет труда и его конечных результатов в натуральных измерителях.

- для стимулирования увеличения объема выполняемых работ.

- при условии возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ.

Системы сдельной формы зарплаты:

- простая сдельная система определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу исходя из тарифной ставки и из нормы времени или нормы выработки

- сдельно-премиальная система - формирование заработка на основе оплаты по прямым сдельным расценкам и величины премии

- сдельно-прогрессивная система - оплата изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным

- косвенно-сдельная система используется для вспомогательных рабочих, не создающих продукцию, но обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. З/п этих рабочих определяется по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками

- аккордная система -расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения

При оплате труда работников торговли применяется сдельно-премиальная система.

Наиболее применимы на практике расценки в процентах к т/о. Расценки могут быть как индивидуальные, так и коллективные.

Индивидуальная расценка определяется по формуле

,

ТС – тарифная ставка работника, тыс. р.;

Тпл _{1 р} – план товарооборота на месяц в среднем на одного работника, тыс. р.

Коллективная расценка рассчитывается:

,

S ТС – сумма тарифных ставок работников торгового объекта (отдела, секции), тыс. р.;

Тпл – план товарооборота на месяц по торговому объекту (отделу, секции), тыс. р.

Коммерческие организации могут применять также нестандартные гибкие системы оплаты труда:

· оплата труда по результатам, т. е. размер з/п поставлен в прямую зависимость от ПТ (аккордная, штучная, в процентах от выручки и др.);

· бонусная, при которой в случае выполнения рабочей программы (задания) за определенный период времени сверх основной (базовой) заработной платы работнику выплачивается дополнительное вознаграждение (бонусы);

· договорная, которая предполагает установление работнику основной (базовой) заработной платы и выплату ему надбавки в зависимости от квалификации и сложности выполняемых им работ, достигнутого уровня производительности труда, выполнения установленных норм выработки, объемов реализованной продукции (работ, услуг), поступившей выручки и других показателей;

· дополнительно-премиальная, при которой работнику помимо его основной (базовой) заработной платы производится выплата премии в зависимости от уровня выполнения установленных ему и (или) коллективу заданий (показателей).