Вопрос 6. Сущность з/п, ее функции и принципы

З/п – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу с учетом фактически отработанного времени.

Принципы оплаты труда работников следующие:

· равная оплата за равный труд;

· стимулирование более производительной и качественной работы;

· дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера и содержания труда;

- соизмерение темпов роста средней з/п с темпами роста пр-ти труда;

Номинальная з/п - определенная сумма денег, полученная работником за определенный период работы.

Реальная з/п – количество материальных благ и услуг, которое может приобрести работник на свою номинальную з/п при действующем уровне цен и определяется путем деления размера номинальной з/п на индекс цен на потребительские товары.

Заработок работника складывается из основной з/п и дополнительной, так называемой надтарифной части.

Основная заработная плата регулируется тарифной системой и представлена должностными окладами (тарифными ставками), доплатами компенсирующего характера за условия труда. Дополнительная или надтарифная (переменная) часть заработка зависит от конкретного трудового вклада работника в конечные результаты работы коллектива.

К дополнительной з/п относятся премии, единовременные вознаграждения, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

Воспроизводственная функция- обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления (работник должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы

Социальная функция- з/п основной источник дохода, должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А также обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

Стимулирующая функция: побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

Механизм государственного регулирования оплаты труда включает:

- законодательное установление минимального потребительского бюджета и бюджета прожиточного минимума;

- определение размера минимальной з/п;

- установление тарифной ставки первого разряда для работников бюджетных организаций;

- регулирование соотношений в оплате труда различных профессионально - квалификационных групп на основе ЕТС;

- ограничение размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

- индексацию заработной платы;

- контроль за своевременностью выплаты з/п.

Минимальная з/п - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда.

Размер минимальной заработной платы определяет нижний предел оплаты труда, ниже которого недопустимо заключение трудовых соглашений. Уровень государственной гарантии в оплате труда поддерживается путем периодического пересмотра минимальной заработной платы в зависимости от динамики цен на товары и услуги.