Тема 1. Соціально-трудові відносини

1. Викласти загальну схему соціально-трудових відносин на підприємстві, розкрити зміст основних її складових. Детально описати сторони, суб’єктів та органи соціально-трудових відносин.
2. Дослідити, які зміни відбулися за останні чотири-п'ять років у системі соціально-трудових відносин, відслідкувати тенденції еволюції змісту її складових, проаналізувати вплив реформування відносин власності на стан соціально-трудових відносин на підприємстві.
3. Дослідити методи регулювання соціально-трудових відносин, які використовуються на підприємстві.
4. Дослідити та описати існуючі форми соціального партнерства.

5. Вивчити та описати порядок ведення переговорів і укладення колективного договору.

6. Провести аналіз структури і змісту колективного договору, оцінити його вплив на формування соціально-трудових відносин на підприємстві. Підготувати пропозиції щодо посилення ролі колективного договору в оптимізації соціально-трудових відносин.

7.

Оцінити стан соціально-трудових відносин на підприємстві за напрямами:

ü забезпечення ефективної зайнятості населення;

ü доходи працюючих: структура, рівень, динаміка;

ü умови праці, гуманізація трудової діяльності;

ü організаційно-управлінська регламентація трудової діяльності;

ü нормативно-правове забезпечення формування і розвитку соціально-трудових відносин;

ü забезпечення прав працівників у сфері праці;

ü якість трудового життя як провідна складова оцінки стану відносин у сфері праці.

8. Розкрити зміст актуальних завдань і напрямів розвитку соціально-трудових відносин на підприємстві.