Признак 4. Оригинальность почерка: проявляет ли кандидат творческий подход к тому, что делает

Вариант 1: почерк похож на пропись, повторяет стандарт печатного текста (пример 9).

Интерпретация: у претендента стандартный почерк. Перед Вами человек, который привык следовать четкому алгоритму в работе. В нестандартной ситуации часто теряется. Насторожитесь, если видите такой почерк у кандидата на позицию дизайнера. Но хорошо, если подобный признак есть в почерке кандидата на должность экономиста, операциониста, сотрудника банка.

Пример 9

Внимание!

Если почерк слишком оригинален, скорее всего, соискатель склонен к риску. Он ищет нестандартное решение, даже когда в этом нет необходимости.

Вариант 2: яркая запоминающаяся манера письма (пример 10).

Интерпретация: претендент обладает оригинальным почерком. В работе склонен проявлять выдумку, видит разные способы решения задач, не теряет самообладание в нестандартной ситуации. Обладателями такого почерка часто являются представители творческих профессий, бизнес-тренеры, разработчики.

Пример 10

Вариант 3: почерк напоминает детское письмо или нечитабельную пропись (пример 11).

Интерпретация: у кандидата неоригинальная манера писать. Он старается во всем придерживаться стандарта, нацелен больше на процесс. Ему можно смело поручать монотонную работу. Такой человек не умеет находить оригинальные решения и проявлять творческий подход, тяжело приспосабливается к изменяющимся ситуациям.

Пример 11

Признак 5. Насколько динамично кандидат пишет? Судите о том, как действует кандидат в неожиданных ситуациях

Вариант 1: почерк быстрый, спонтанный, прогрессирующий (пример 12).

Интерпретация: соискатель сообразителен, проницателен. Он стремится действовать и достигать цели, легко импровизирует. В неопределенных ситуациях действует без указаний и большого количества данных, может сам найти решение. Таким почерком чаще всего обладают руководители, менеджеры по работе с клиентами, IT-специалисты, редакторы, врачи.

Пример 12

Вариант 2: манера письма неторопливая, размеренная (пример 13).

Интерпретация: кандидат осторожен, не любит неожиданностей, не способен проявлять выдумку и решать задачи, которые требуют быстрой реакции. Человек вникает в подробности, не умеет принимать решения оперативно, старается разложить все по полочкам. Он с трудом усваивает новую информацию, старается придерживаться стандартов и алгоритмов. Обладателями такого почерка могут быть представители тех профессий, в рамках которых требуется анализировать ситуацию, продумывать стратегию, а не принимать молниеносные решения. Например, аналитики, логисты, бухгалтеры.

Пример 13

Юлия ШИКАРЕВА, HR-generalist компании «КДМ»

Если в тексте, который написал кандидат, размер букв к концу слов уменьшается, насторожитесь Обладатель такого почерка (пример ниже) – манипулятор. Он собирает информацию из различных источников, скрывает в своих интересах важные факты. Такой человек действует только из корыстных побуждений. Наладить доверительные отношения с ним вряд ли получится. В примере можно заметить и другое качество – расслабленность почерка: слабый нажим, невысокая скорость, неоднородность и неоригинальность. Такой сотрудник быстро теряет мотивацию, обещает выполнить задачу, но часто не доводит дело до конца. Пример почерка манипулятора: