Порядок проведения специальной оценки труда

Необходимо упомянуть, что специальную оценку нужно проводить раз в пять лет. Однако существует и внеплановая оценка: при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, изменении технологического процесса или другого, более важного фактора - при несчастном случае на производстве, причиной которого являлись опасные и вредные условия труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда:

·Руководитель предприятия создает комиссию из представителей организации и специалистов по охране труда;

·Предприятие заключает договор с организацией, проводящей специальную оценку;

·Эксперты оценивают рабочие места на отсутствие или наличие вредных производственных факторов;

·Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию. Эту декларацию работодатель должен представить в трудовую инспекцию;

·Рабочие места, на которых выявлены вредные или опасные факторы, подвергаются испытаниям, по итогам которых каждому рабочему месту присваивается класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный или опасный;

·Комиссия экспертов составляет отчет, куда включается перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных факторов, протоколы испытаний и измерений, заключение эксперта;

·Работодатель должен ознакомить с отчетом каждого работника под роспись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В этот же период сводные данные специальной оценки необходимо разместить на официальном сайте компании (при его наличии).

Важно отметить, что организаций, проводящих специальную оценку, в Интернете множество, но далеко не каждая может оказаться добросовестной, потому что к организации, которая проводит специальную оценку условий труда, предъявляется ряд требований: она должна иметь в штате как минимум пять экспертов с сертификатами на выполнение такой работы. Среди этих экспертов обязательно должен быть врач по гигиене труда. Также организация должна иметь лабораторию, аккредитованную на измерение опасных факторов трудового процесса. Эксперты должны быть занесены в специальный реестр. Аккредитация лабораторий осуществляется национальным органом по аккредитации, но в то же время аккредитацию проводят и негосударственные органы по аккредитации.

Где и кем используются результаты специальной оценки? Во-первых, по этим результатам сотрудники фонда социального страхования определяют надбавки работникам за неблагоприятные условия труда. Во-вторых, пенсионный фонд в соответствии с результатами может назначить дополнительные тарифы работодателю. Наконец, эти мероприятия используются для разработки мероприятий по улучшению труда и организации медосмотров для сотрудников.

С другой стороны, применяемые меры наказания к работодателям, которые не провели специальную оценку рабочих мест, стали более жесткие, чем во время существовавшей ранее аттестации: размер штрафа для юридических лиц, не организовавших специальную оценку, составляет от тридцати до сорока тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Примером может служить деятельность авиакомпаний. По факту авиакатастрофы проводятся многочисленные расследования и проверки. После авиакатастрофы, случившейся с самолетом ТУ-154 компании ОАО «Авиалинии Дагестана» в 2010 году, Федеральное агентство воздушного транспорта аннулировало действие его сертификата эксплуатанта: «Были констатированы существенные нарушения в организации лётной работы, техническом обслуживании воздушных судов, подготовке пилотов, вопросах режима труда и отдыха экипажей и прочие недостатки в деятельности авиакомпании, носящие системный характер».

Если же на производстве произошел несчастный случай, а специальная оценка рабочего места не была произведена, то вину работодателя будет легко доказать, и это повлечет за собой уголовную ответственность - штраф в размере 400 000 рублей или в размере заработной платы за период до восемнадцати месяцев, также могут назначаться исправительные работы на срок до двух лет, принудительные работы или лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до 5 лет.

Таким образом, специальная оценка условий труда является важнейшим элементом деятельности предприятия, на который нельзя закрывать глаза: ведь от того, безопасны ли условия на рабочем месте, зависит риск причинения вреда работнику, а это влечет за собой не только финансовые потери, но также ухудшает деловую репутацию фирмы и даже ведет к уголовной ответственности.