Объем и место дисциплины в структуре ОП ВО

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

Южно-Российский институт управления – филиал

Факультет управления

Кафедра государственного и муниципального управления

 

Утверждена решением кафедры государственного и муниципального управления Протокол от «18» января 2017 г. № 7

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Б1.Б.15 «Теория управления»

направление подготовки

38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

Профиль «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»

бакалавр

квалификация

очная, заочная формы обучения

 

 

Год набора 2016

 

 

Ростов-на-Дону, 2017 г.

Авторы – составители:

к.с.н., доцент кафедры

государственного и муниципального управления ________________ Канифатов А.С.

 

 

старший преподаватель кафедры

государственного и муниципального управления ________________ Мантурова А.Л.

 

 

Заведующий кафедрой

государственного и муниципального управления

к.э.н., доцент ________________ Овакимян М.А.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы…………………………………………………..4

2. Объем и место дисциплины в структуре ОП ВО…………………………………………………….6

3. Содержание и структура дисциплины………………………………………………………..............7

4. Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонда оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине (модулю)…………………………..................................10

5. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины (модуля)………………...23

6. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине…………………………………………………………………………………………...31

6.1. Основная литература……………………………………………………………………………….31

6.2. Дополнительная литература……………………………………………………………………….31

6.3. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы…………………………..............31

6.4. Нормативные правовые документы……………………………………………………………….31

6.5. Интернет-ресурсы…………………………………………………………………………………..32

7. Материально-техническая база, информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы……………………………………………………………….34

 

 

 

 

1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы

 

 

1.1. Дисциплина Б1.Б.15 «Теория управления» обеспечивает овладение следующими компетенциями:

Код компетенции	Наименование компетенции	Код этапа освоения компетенции	Наименование этапа освоения компетенции
ОПК-2	Способностью находить организационно-управленческие решения, оценивать результаты и последствия принятого управленческого решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений	ОПК - 2.2	Способность анализировать принимаемые организационно-управленческие решения и оценивать их последствия
ОПК-3	Способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия	ОПК - 3.2	Способность анализировать основные элементы системы управления персоналом (планирование потребностей организации, формирование кадрового состава, развитие персонала, оплата труда и стимулирование, оценка, коммуникация, лидерство); содержательные и процессуальные теории мотивации
ПК-1	Умение определять приоритеты профессиональной деятельности, разрабатывать и эффективно исполнять управленческие решения, в том числе в условиях неопределенности и рисков, применять адекватные инструменты и технологии регулирующего воздействия при реализации управленческого решения	ПК - 1.2	Способность разрабатывать и оценивать альтернативные варианты решения проблемы

 

1.2. В результате освоения дисциплины у студентов должны быть сформированы следующие знания, умения, навыки:

ОТФ/ТФ (при наличии профстандарта)	Код этапа освоения компетенции	Результаты обучения
Критическое осмысление имеющихся ресурсов, их оценке и учете для разработки эффективного проекта	ОПК - 2.2	знать: дефиницию управления как специфического вида человеческого труда, функции теории управления и принципы управления разных школ и направлений менеджмента
уметь: применять принципы и современные методики и технологии разработки, реализации, контроля и оценки управленческих решений
владеть: навыками формулирования проблемы, методами поиска, обработки, анализа и обобщения информации, необходимой для подготовки и обоснования всех этапов и процедур, а также результатов и социальной значимости управленческих решений
Организация и реализация деятельности в проектно-управленческой сфере	ОПК - 3.2	знать: функции организации в управлении, принципы формирования и виды организационных систем управления, а также критерии и показатели эффективности управления организационных систем управления
уметь: определять влияние организационных систем управления на повышение показателей управленческой, экономической и социальной эффективности управления
владеть: навыками диагностики организационных систем управления, ее соответствия целям организации и обоснования необходимости ее изменения и методами делегирования или перераспределения власти и полномочий
Применение критического анализа информации и системного подхода для решения задач обоснования собственной гражданской и мировоззренческой позиции	ПК - 1.2	знать: системный подход в методологии науки управления и сущность управленческого решения и его роль в системе управления как связующего процесса управления
уметь: разрабатывать и оценивать альтернативные варианты решения проблемы
владеть: современными методами разработки и принятия управленческих решений, методами и технологиями прогнозирования последствий принятых решений

 

 

Объем и место дисциплины в структуре ОП ВО

 

Объем дисциплины (модуля):

Общая трудоемкость дисциплины (модуля) – 108 часов – 3 з.е. – экзамен.

Для изучения дисциплины предусмотрено 108 часов – экзамен.

На контактную работу с преподавателем отведено для студентов:

- очной формы обучения – 54 академических часа (18 часов – лекции, 28 часов – практические занятия, 8 часов – лабораторные работы);

- заочной формы обучения – 16 академических часов (8 часов – лекции, 8 часов – практические занятия).

На самостоятельную работу выделено для студентов:

- очной формы обучения – 36 академических часов;

- заочной формы обучения – 83 академических часа.

Промежуточная аттестация проводится:

- для очной формы обучения в 3 семестре (2 курс) – в форме экзамена (18 академических часов);

- для заочной формы обучения во 2 семестре (2 курс) – в форме экзамена (9 академических часов).

Место дисциплины (модуля):

Дисциплина Б1.Б.15 «Теория управления» относится к базовой части Блока 1 учебного плана подготовки бакалавров по направлению 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» профиль «Управление персоналом государственной и муниципальной службы».

Дисциплина изучается на 2 курсе в 3 семестре для очной формы обучения и на 2 курсе во 2 семестре для заочной формы обучения.

Перечень дисциплин, которые должны быть изучены ранее: «Информационные технологии в управлении», «Экономическая теория», «Психология» и др.

Изучение дисциплины влияет на квалификационные качества студента, его профессиональные компетенции по направлению «Государственное и муниципальное управление». Дисциплина формирует знания необходимые для изучения таких дисциплин как Б1.В.ОД.5 «Конфликтология» (3 курс – очная форма обучения), Б1.В.ДВ.11 «Технологии аттестации и оценка персонала в системе государственной и муниципальной службы» (4 курс – очная форма обучения).

Освоение дисциплины опирается на минимально необходимый объем теоретических знаний в области специфики и особенностей управленческого труда, а также на приобретенные ранее умения и навыки по применению навыков проведения организационно-управленческой диагностики конкретной организации.

Дисциплина реализуется после изучения таких дисциплин и модулей как: Б1.Б.8 «Государственное регулирование экономики», Б1.В.ОД.25 «Психология».