Дополнительный интерес

Интересы человека чаще всего невозможно описать с помощью только одного доминирующего интереса. Кроме основного при анализе профессий необходимо учесть и дополнительный интерес. Поэтому в классификационной карточке для каждой профессии отмечены как доминирующий, так и дополнительный интересы. Например, для профессии менеджера доминирующим интересом является предпринимательский, а дополнительным интересом — социальный.

Описание методики дано в разделе “Методики психологического обследования при решении задач профессионального подбора и определения профессиональной компетентнос­ти персонала”

В профессиограмме в разделе “Некоторые профессии, которые могут подойти человеку с данным типом личности” перечислены виды деятельности, предпочтительные для человека с психологическими признаками, соответствующими ее требованиям. Это означает, что доминирующие и дополнительные интересы у этих профессий совпадают. Такая информация, как уже отмечалось ранее, может быть полезной при смене профессии или при ее выборе в качестве запасного варианта. Каждый человек при желании может получить дополнительные знания и освоить новую профессию. Главное, чтобы она соответствовала типу личности, интересам и складу мышления. Так же как и доминирующий интерес, дополнительный интерес определяется на основе “Опросника профессиональных предпочтений”.

Условия работы

Профессиональная деятельность всегда проходит в определенных условиях. В классификационной карточке отмечаются два вида условий: работа в помещении или вне помещения; мобильная (подвижная) или сидячая. При выборе профессии любой человек может выбрать те условия, которые его больше устраивают.

Составление профессиограммы предполагает проработку следующих разделов:

В разделе “Доминирующие виды деятельности” перечислены основные профессиональные задачи, которые решает специалист данной профессии; действия, которые он выполняет.

В разделе “Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности” указаны качества личности, без которых невозможно достичь успеха в выбранной профессии:

■ Способности;

■ Особенности личности;

■ Интересы;

■ Склонности.

В разделе “Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности” описаны качества личности, которые могут помешать успеху в выбранной области деятельности.

В разделе “Области применения профессиональных знаний” указаны виды учреждений, организаций, предприятий, где может работать специалист, овладевший дан­ной профессией.