Спрос и предложение труда

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором общий спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпа­дать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов; земли, сырья, техники, технологий. Важным моментом выступает так­же наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или умень­шению различий в оплате труда. Особенностью рынков рабо­чей силы, и, в частности, предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность кон­трактов о найме в любом секторе экономики, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

Влияние «эффекта дохода» и «эффекта досуга» на фор­мирование рынка труда. Дилемма «работа - досуг» примени­тельно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис). Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработ­ная плата стимулирует работника к труду лишь до определен­ного момента. В течение этого периода досуг и свободное вре­мя приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального заложения и благососто­яния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при про­должающемся росте заработной платы. Для данного работника «Эффект дохода» не является больше приоритетным и прино­сится в жертву ради альтернативного работе времяпровожде­ния и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

Цена труда,

Рис. Предложение труда по принципу замещения «эффекта дохода» «эффектом досуга»

В целом на рынках труда предложение рабочей силы фор­мируется под воздействием совокупности следующих усло­вий: общей численности населения, численности активного трудоспособного населения; количества отработанного вре­мени за год; качественных параметров труда, его квалифика­ции, производительности, специализации.