Заработная плата

Заработная плата - это цена, уплачиваемая за единицу вре­мени услуг труда. Заработная плата выступает одной из важ­нейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономи­ке. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией потому, что достигает примерно 3/4 нацио­нального дохода развитых стран. Регулирование многих про­цессов в экономике связано с движением заработной платы.

Регулирование многих про­цессов в экономике связано с движением заработной платы. Экономическими условиями обоснованного роста реальной за­работной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы использу­ются рационально и эффективно, и совершенствование мето­дов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке тру­да уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом.

На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т, е. за­работная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда (рис.).

Рис. Рынок труда. DL - спрос на труд, SL - предложе­ние труда, РО- равновесная цена труда (равновесная за­работная плата)

Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы использу­ются рационально и эффективно, и совершенствование мето­дов производства за счет роста капитала и улучшения техноло­гий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности, В этих условиях на конкурентном рынке тру­да уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом.

В целом, если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешиваю­щихся спроса на рабочую силу и ее предложения. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. На несовершенном рынке на уровень заработной платы влияют политика монополий, профсоюзов.

С одной стороны, отклонение заработной платы от равно­весной происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы. Пред­приятия имеют возможность сами устанавливать условия оп­латы труда своего персонала в рамках, определенных трудовым законодательством, заключая с работником трудовой договор или соглашение. С другой стороны, из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов.

Роль профсоюзов: Действия профсоюзов могут вызвать нарушения равновесия спроса и предложения на рынке труда в результате следующих требований:

- во-первых, требования о повышении заработной платы, зачастую без учета прочих экономических условий;

- во-вторых, требования замещения труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу;

- в-третьих, требования предпринять меры, ограничивающие предложение труда в отрасли, охваченной профсоюзом.

У профсоюзов существует несколько способов повысить конкурентные ставки заработной платы:

1. Увеличение спроса на труд посредством увеличения спроса на производимые товары и услуги при помощи рекламы товаров с профсоюзной этикеткой» или требуя от правительства ассигнований на свою продукцию.

2. Ограничение предложения труда с использованием замкнутых профсоюзов: Профсоюзы поддерживают законодательство, которое ограничивает иммиграцию, сокращает детский труд, поддерживает обязательный уход на пенсию, способствует сокращению рабочей недели

3. Непосредственное увеличение ставки заработной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов. Органи­зуя практически всех рабочих в профсоюзы и тем самым кон­тролируя предложение труда, открытые, или отраслевые, профсоюзы могут навязывать ставку заработной платы, кото­рая превышает конкурентную.

В результате рыночное равновесие может быть нарушено. Но при повышении заработной платы возникает проблема без­работицы. Зарплата включается в издержки производства и вы­зывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потре­бителей. В свою очередь, снижение спроса потребителей вы­зывает снижение объема производства и рост безработицы.

Монопсония на рынке труда. Более сложный случай представляет монопсония (единственный покупатель), при ко­торой наниматель обладает монополистической силой поку­пать рабочую силу. Монопсонии присущи черты: 1) количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех за­нятых каким-то конкретным видом труда; 2) данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географиче­ских факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобрести новую квалификацию; 3) фирма «диктует заработ­ную плату» в том смысле, что ставка заработной платы, кото­рую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависи­мости от количества нанимаемых рабочих.

Номинальная заработная плата - сумма денег, которую по­лучает наемный работник за свой труд в течение определенно­го времени, (день, неделя, месяц).

Реальная заработная плата - фонд жизненных благ, услуг, которые человек может приобре­сти за полученные им деньги.

Реальная заработная плата зависит, во-первых, от величи­ны номинальной заработной платы: чем выше номинальная зарплата, тем выше при прочих равных условиях, реальная за­работная плата. Реальная заработная плата, во-вторых, зависит от уровня цен на потребительские товары и услуги. Чем вы­ше цены, тем ниже реальная заработная плата.

На дифференциацию заработной платы влияют следу­ющие факторы:

- разница в способностях и уровне подготовки различных групп рабочих;

- различие работ (например, компенсация за тяжелые усло­вия труда);

- отклонение от условий конкуренции на рынке в виде геогра­фического, искусственного и социологического ограничения мобильности трудовых ресурсов,

В большинстве случаев различия в зарплате зависят от про­фессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или не­приятной, сложной или более простой. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой:

- во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль;

- во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специа­листов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.

Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками. Для представители каждой из подобных категорий работников практически невоз­можно перейти из одной группы в другую, а следовательно, конкуренции между этими группами не возникает. Конкурент­ная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и спе­циальностей.

Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, спортсмены, ученые, гроссмейстеры, государственные деятели и т.п. В оп­лату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.