Введение............................................................................................................................................3
Глава 1. Понятие гарантий и компенсаций................................................................................5
1.1. Конституция РФ как основа гарантий и компенсаций в области социально трудовых отношений………………………………………………………………….5
1.2. Понятие гарантий и компенсаций……………………………………………………7
1.3. Гарантийные выплаты и их разновидности …............................................................9
1.4. Гарантийные доплаты и их разновидности................................................................11
Глава 2. Виды гарантий и компенсаций по Трудовому кодексу РФ....................................13
2.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность…………………………...17
2.2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей……………………………………………………………………..20
2.3 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.........................................................................................................................................22
2.4 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора……………………………………………………………………………………………24
2.5 Другие гарантии и компенсации……………………………………………………..26
Глава 3. Иные гарантии и компенсации и ответственность за их нарушение………….28
3.1 Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера…. …..28
3.2 Ответственность работодателя за непредоставление гарантий и компенсаций….31
Заключение.....................................................................................................................................34
Список использованных источников и литературы...............................................................37
Введение
Трудовое право, как отрасль российского права, определяется объективными условиями развития общественных отношений. В трудовом праве Российской Федерации закреплены принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений.
В настоящее время в связи с вступлением Российской Федерации 22.08.2012 во Всемирную Торговую Организацию, важнейшее влияние на развитие национального законодательства о труде России оказывают процессы интернационализации трудового права на основе международных правовых норм. Они содержатся в пактах и конвенциях Организация Объединенных Наций о правах человека, в нормативных актах Международной Организации Труда, Европейской социальной хартии и других. В силу членства в указанных международных организациях необходимо приводить российское трудовое законодательство в соответствие с международными стандартами труда.
Данные обстоятельства указывают о перспективе развития нормативной базы правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, но в настоящее время принимается за основу действующее трудовое законодательство и его изменение- исключительная компетенция законодательной власти.
В курсовой работе исследован такой институт трудового права, как гарантии и компенсации работникам.
Данные нормы были включены в Трудовой кодекс с новыми формулировками с учетом особенностей трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет отрасли. Гарантии Ӏ - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации Ӏ - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
В работе исследованы:
- гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность
- гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- другие гарантии и компенсации
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке при условиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Изучение этой темы важно, так как одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов ее осуществления- правовое установление гарантий и компенсаций.
Как было указано выше, в Трудовом кодексе РФ определение гарантий и компенсаций было дано для работников впервые.
В работе были использованы следующие группы источников:
1)Конвенции МОТ, действующие в Российской Федерации. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Конвенции ООН, Европейская социальная хартия, различные Федеральные законы, в частности Закон “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”, Закон «О донорстве крови и ее компонентов», Указы Президента Российской Федерации и Постановления Правительства РФ.
2)Учебно-методическая и научная литература. В частности учебник для вузов “Трудовое право России” М.В, Молодцов, С.Ю. Головина, а так же использовался “Курс лекций для студентов юридических вузов и факультетов” Д.А. Никонов, А. В. Стремоухов, который подробно описывает гарантии и компенсации работникам по трудовому праву. Д. А. Никонов в шестнадцатой лекции подробно изложил понятие гарантий и компенсаций, а так-же выделил гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных и общественных обязанностей и др. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу российской Федерации под редакцией М.О. Буянова, так-же раскрывает понятия гарантий и компенсаций.
В настоящее время значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена прежде всего его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. Совершенно очевидно, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
Трудовой кодекс создает правовые возможности более свободно регулировать трудовые отношения, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников.
Актуальность исследования данной темы обусловлена тем, что использование на практике Трудового кодекса вызвало множество различных вопросов как у предпринимателей, так и у работников бухгалтерии в части гарантий и компенсаций. В связи со всем вышесказанным, изучение нормативно-правовой базы, которая предусматривает как общие основания предоставления гарантий и компенсаций, так и специальные.
Целью исследования является анализ норм трудового законодательства РФ в части гарантий и компенсаций с упором на то, чтобы определить степень правовой защищенности работников. Для достижения вышесказанной цели решались следующие задачи:
- определение понятия гарантий и компенсаций работникам в трудовом законодательстве Российской Федерации;
- определение гарантийных выплат и доплат; анализ их различий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- анализ компенсаций работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность и др.
- анализ законодательных актов РФ с целью общей характеристики других гарантий и компенсаций.
- анализ Конституции Российской Федерации для сравнения с международными источниками, такими как Конвенции МОТ, Международные пакты, Декларации Международной организации труда.
-анализ ответственности работодателя за непредоставление гарантий и компенсаций
В нашем современном обществе чрезвычайно важно обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и коллективных договорах. Отсюда важность темы исследования.
Глава 1.
Понятие гарантий и компенсаций.