2018-02-14
1141
ДПО – целенаправленное непрерывное повышение проф. знаний граждан, совершенствование их деловой квалификации, подготовка к выполнению новых видов проф. деят-ти.
ДПО гос. гражданских служащих РФ является образование на базе высшего или среднего проф. образования, осуществляемое в имеющих гос. аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и доп. проф. образования, а также непосредственно в гос. органах или иных организациях, направленное на непрерывное проф. развитие гос. гражданских служащих РФ.
ДПО осуществляется в ходе обучения в образовательных учреждениях, прохождения стажировки в сочетании с проф. самообразованием.
ДПО осуществляется в теч. всего периода прохождения ГГС.
Виды ДПО: 1) проф. переподготовка (+стажировка как составная часть проф. переподготовки); 2) повышение квалификации (+стажировка как составная часть); 3) стажировка как самостоятельный вид доп. проф. образования.
Проф. переподготовкой гражданских служащих является приобретение доп. знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида проф. служебной деятельности. Проф. переподготовка осуществляется в целях: а) совершенствования знаний гражданских служащих или получения ими доп. знаний для выполнения нового вида проф. деятельности; б) получения доп. квалификации.
Повышением квалификации гражданских служащих является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих проф. образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения проф. задач. Повышение квалификации осуществляется в целях: а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах проф. деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары); б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере проф. служебной деятельности для решения соответствующих проф. задач.
Стажировкой является изучение гражданским служащим передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим при освоении программ проф. переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей. Программа стажировки разрабатывается образовательным учреждением совместно с гос. органом, гражданские служащие которого направляются для прохождения стажировки, и гос. органом или иной организацией, принимающим стажеров.
Проф. переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от ГГС РФ и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы.
Проф. переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством РФ.
Проф. переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории РФ осуществляются с отрывом от гражданской службы.
Стажировка гражданских служащих на территории РФ и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской службы.
Общий объем аудиторной учебной нагрузки гражданских служащих в неделю составляет:
1) при обучении с отрывом от ГГС - не более 41 часа с учетом объема учебной нагрузки не более 54 часов;
2) при обучении без отрыва или с частичным отрывом от ГГС - не менее 12 часов.
Гражданским служащим, успешно освоившим программы доп. проф. образования, выдаются документы гос. образца.
ФОРМЫ ДПО: 1) без отрыва с использованием дистанционных образовательных технологий; 2) с частичным отрывом от ГГС; 3) с отрывом от ГГС.
ОРГАНИЗАЦИЯ ДПО: в виде центров, факультетов повыш. квалификации, институтов повыш. квалификации, специализированных академий и др. Эти учреждения функционируют на основе самоокупаемости – платит слушатель или организация. Затрудняют организацию ДПО нестабильность преподавательского состава, недостаток фин. средств на оплаты приглашаемых на курсы ведущих ученых, профессоров.
