2020-01-14
131
и социально-психологического климата коллектива.
Для выявления взаимосвязи стиля руководства и социально-психологического климата, был использован метод ранговой корреляции по Спирмену (Таблица 5).
Таблица 5.
| Социально-психол. климат | |||
| Spearman's rho | Авторитарный стиль управления | Correlation Coefficient | -,372 |
| Sig. (2-tailed) | ,248 | ||
| N | 10 | ||
| Либеральный стиль управления | Correlation Coefficient | ,032 | |
| Sig. (2-tailed) | ,930 | ||
| N | 10 | ||
| Демократический стиль управления | Correlation Coefficient | ,826 | |
| Sig. (2-tailed) | ,328 | ||
| N | 10 |
Проведенный нами анализ показал, что стили управления взаимосвязаны с социально-психологическим климатом на предприятии.
Можно сделать вывод, что при положительной взаимосвязи (,826) у руководителя с демократическим стилем управления на предприятии присутствует благоприятный социально-психологический климат, и демократический стиль руководства в большей степени способствует формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
