Розрахунок зарплати основних виробничих робітників

 

Загальний фонд заробітної плати виробничих робітників включає в себе основну заробітну плату, премії, додаткову заробітну плату з нарахуванням зв’язаним з витратами за соціальне страхування робітників.

З_заг=З_осн+З_дод+Н_з.п.

де З_заг – основна заробітна плата;

З_дод – додаткова заробітна плата;

Н_з.п. – нарахування на заробітну плату.

З_заг=294984+11,7+100298 = 395294 грн.

До складу основної заробітної плати входять всі види розрахунків за фактично відпрацьований час, заробітна плата за роботу в нічний час, доплата за шкідливі умови праці, доплата за керівництво бригадою.

Основою для розрахунків служить:

1. Трудоємкість виробничої програми;

2. Прийнята форма оплати праці;

3. Тарифні ставки і тарифні коефіцієнти.

Основна заробітна плата знаходиться по формулі:

З_осн=Т_заг×r×К_ср.т.+П_р+Д_н.в.+Д_бр+Д_с.пр.

де З_осн. - основна заробітна плата в гривнях;

Т_заг - трудомісткість робіт по ТО і ТР;

r – часова тарифна ставка одного розряду;

К_ср.т. - середній тарифний коефіцієнт;

П_р - преміальна надбавка до 90% від тарифної оплати;

Д_н.в. - доплата за роботу в нічний час;

Д_бр - доплата за керівництво бригадою;

Д_с.пр. - доплата за сумісництво професій.

З_осн=94483×1,35×1,33+84822+23539+14,5+16964,4 = 294984 грн.

Пряма зарплата

З_пр = Т_заг × r× К_ср.т.= 94483×1,35×1,33 = 169644 грн.

Розмір доплати за роботу в нічний час визначається формулою:

Д _{н в} =N_р.н. × r_н × К_ст.т. × Z ×

де Д_нв - величина доплати за роботу в нічний час;

N_р.н. - кількість робочих працюючих в нічну зміну;

R_н - кількість годин праці в нічний час;

t_зм - тривалість зміни;

F_др - дійсний фонд робочого часу;

К_ср.т. - середній тарифний коефіцієнт;

Z - часова тарифна ставка.

Д_нв= грн.

Розмір доплати за керівництво бригадою підраховується за формулою:

Д_бр=

де r_бр - часова тарифна ставка бригадира;

F_др - дійсний фонд робочого часу бригадира;

N_бр - кількість бригадирів;

20% - процент доплати за керівництво бригадою.

Д_бр= грн.

Кількість бригад –2 по 25 чоловік.

Приймається два бригадира VI розряду.

Д_с.пр = 169644×0,1 = 16964,4

Додаткова зарплата

Спочатку знаходиться процент додаткової заробітної плати від основної заробітної плати по формулі:

%З_дод= ×100+(1¸1,5)

де Д_о – тривалість відпустки, в днях;

Д_к – кількість календарних днів;

Д_п – кількість святкових днів;

Д_в – кількість вихідних днів.

%З_дод= ·100+1,2=11,7 грн.

Знаючи процент додаткової заробітної плати від основної знаходиться додаткова заробітна плата:

Д_дод=

Д_дод= грн.

Нарахування на заробітну плату зв’язані з витратами на соціальне страхування робітників.

Відрахування на соціальне страхування входять до складу собівартості ремонтуємої продукції і визначається по встановленим нормативам в процентному відношенні від загального фонду зарплати.

Н_з.п.=0,37×(З_осн+З_дод)

де З_осн – основна зарплата;

З_дод – додаткова зарплата.

Н_з.п.=(294984+11,7)· 0,34=100299 грн.

Преміальна надбавка становить 50% від тарифної зарплати.

Тарифна зарплата визначається по формулі:

З_тр=Т_заг×Z×К_ср.т.

З_тр=  = 169644 грн.

П_р = 169644×0,5 = 84822 грн.

Д_сум = 169644× 0,3 = 50893,2 грн.