Согласно перовой исследовательской задаче проводилась диагностика личностных особенностей выпускников юридического вуза и работников юридической сферы. Для этого использовались стандартизированные методики: Шестнадцатифакторный опросник Р.Кеттелла (16-ФЛО) и Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ).
Согласно приведенным во 2ой главе данным результаты оценки различных черт личности (с помощью опросника 16-ФЛО) у выпускников вуза и работников СК РФ проводились согласно объединению отдельных факторов (черт) в группы (симптомо-комплексы).
Результаты диагностики личностных особенностей, полученные при использовании шестнадцатифкторного опросника Кеттелла приведены в таблице 1. В ней отражены средние значения (в стенах), характеризующие выраженность того или иного фактора личности у участников исследования, работающих в юридической сфере (первая строка) и окончивших юридический ВУЗ (вторая строка).
Таблица 1 Результаты диагностики особенностей личности с помощью Шестнадцатифакторного опросника Кеттелла
|
|
Участник исследования | Диагностируемые факторы | ||||||||
Эмоциональная устойчивость (С) | Склонность к опасениям (О) | Недисциплинированность (Q3) | Сдержанность (Q4) | Доминантность (Е) | Сознательность (G) | Отзывчивость (А) | Жесткость (I) | Доверчивость (L) | |
Работники юридической сферы | 4,25 | 7,3 | 3,75 | 5,93 | 6,2 | 3,9 | 6,2 | 6,7 | 5,32 |
Выпускники юридического вуза | 5,95 | 4 | 5,3 | 5 | 5,1 | 6 | 5,9 | 5,2 | 4,25 |
Так, для оценки нервно-психической, эмоциональной устойчивости личности претендентов на работу в СК РФ, анализировались данные, полученные ими по факторам C (Эмоциональная устойчивость / неустойчивость), O (склонность к опасениям / спокойствие), Q3 (недисциплинированность / контролируемость), Q4 (расслабленность / напряженность).
На рисунке 1 приведены данные, характеризующие особенности стрессоустойчивости у участников исследования. При этом средние значения (в стенах), характеризующие эмоциональную устойчивость выпускников вуза и работников юридической сферы представлены в виде различных кривых на графике. Также на графике отражена зона средних значений.
Согласно полученным данным выпускники юридического Вуза в целом характеризуются средней выраженностью таких особенностей личности как эмоциональная устойчивость, способность к самоконтролю, сдержанность и достаточно высоким уровнем спокойствия. Это позволяет сделать благоприятный прогноз их работы в СК РФ, требующей от работников достаточно высокого уровня стресоустойчивости.
Работники же юридической сферы отличаются склонностью к опасениям, беспокойству, проявляют излишнюю озабоченность. У них также отмечается несколько сниженный уровень эмоциональной устойчивости. Но при этом для них характерны высокая дисциплинированность и сдержанность. Поэтому можно отметить, что у работников юридической сферы отмечается как наличие благоприятных составляющих комплекса стресоустойчивости, необходимой при работе в СК РФ, так и наличие неблагоприятных ее составляющих.
|
|
Характеризуя второй симптомокомплекс (недобросовестность, низкий уровень нормативности поведения), в который входят факторы: C (эмоциональная устойчивость / неустойчивость), Е (доминантность / подчиненность), G (сознательность / безответственность), O (склонность к опасениям/спокойствие), Q3 (недисциплинированность / контролируемость), Q4 (расслабленность / напряженность), следует сразу отметить, что он рассматривается как прогностически неблагоприятный для работы в СК РФ.
Согласно приведенным на рисунке 1 данным, доминантность и безответственность как черты личности характеризуют в большей степени работников юридической сферы нежели выпускников ВУЗа.
Еще один симптомокомплекс, который можно диагностировать с помощью Шестнадцатифакторного опросника Кеттелла, определяет склонность претендентов на работу в СК РФ, к наркотикам и алкоголизму. Он заключает в себя сочетание высоких значений по факторам О (склонность к опасениям / спокойствие), Q4 (расслабленность / напряженность) и низких значений по факторам C (Эмоциональная устойчивость / неустойчивость) и G (сознательность / безответственность).
Согласно полученным данным, можно диагностировать некоторую предрасположенность к употреблению наркотиков и алкогольных напитков у работников юридической сферы, участвовавших в исследовании.
Последний симптомокомплекс, характеризующий конфликтность и внутреннюю дисгармоничность личности, заключается в сочетании следующих факторов А (отзывчивость / отчужденность), Е (доминантность / подчиненность), I (жесткость / мягкость) и L (доверчивость / подозрительность).
Согласно полученным данным (представленным на рисунке 1), работники юридической сферы в целом отличаются низкой внутренней дисгармоничностью, фактически для них характерна только высокая доминантность, которая в сочетании с высокими и средними значениями по факторам отзывчивости, доверчивости и независимости, позволяет говорить о благоприятной для работы в СК РФ сбалансированности личности.
У выпускников юридического ВУЗа также отмечается благоприятное сочетание факторов, для работы в СК РФ. Согласно полученным данным для выпускников юридического ВУЗа характерна адекватная самооценка и внутренняя непротиворечивость личности, что делает их пригодными для работы в СК РФ.
Также качественная и количественная оценка структурных компонентов личности, характерологических особенностей, нервно-психической, эмоциональной устойчивости, особенностей мышления, межличностного поведения, ведущих потребностей, мотивационной направленности личности участников исследования проводилась с помощью опросника СМИЛ.
Результаты диагностики личностных особенностей с помощью методики СМИЛ приведены в таблице 2. В ее клетках приведены средние значения в Т-баллах, характеризующие выраженность тех или иных особенностей личности согласно результатам диагностики, у работников юридической сферы (первая строка) и выпускников юридического ВУЗа (вторая строка).
На рисунке 2 приведен усредненный профиль личности, участников исследования, согласно данным, полученным с помощью опросника СМИЛ. Разные кривые на графике отражают средние тенденции для выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы. Прямые на графике отражают зону средних значений (40-60), согласно Т-баллам.
|
|
Таблица 2 Особенности личности, диагностируемые при помощи опросника СМИЛ
Участник исследования | Особенности личности | |||||||||
индивидуалистичность | оптимизм и активность | невротический сверх контроль | пессимистичность | эмоциональная лабильность | импульсивность | мужественность-женственность | ригидность | тревожность | социальная интроверсия | |
Работники юридической сферы | 58 | 69 | 65 | 55 | 59 | 62 | 46 | 76 | 48 | 41 |
Выпускники юридического вуза | 75 | 58 | 45 | 51 | 65 | 32 | 51 | 45 | 36 | 32 |
Как показано на графике для выпускников юридического ВУЗа свойственна выраженность таких личностных особенностей, как индивидуалистичность, эмоциональная лабильность и низким уровнем интенсивности, тревожности, импульсивности и социальной интроверсии. В зоне же средних значений у них находятся показатели оптимизм, невротический сверхконтроль, пессимизм, мужественность, ригидность.
Учитывая, что прогностически неблагоприятными в условиях деятельности, предъявляющей повышенные требования к психике субъекта, его эмоциональной, нервно-психической устойчивости, являются высокие значения по шкалам индивидуалистичности, импульсивности, и ригидности, можно говорить об относительно благоприятном прогнозе для работы в СК РФ выпускников юридического ВУЗа, принимавших участие в исследовании. Т.к. у них высокие значения наблюдаются только по одной из этих 3х шкал - индивидуалистичности. Иными словами выпускникам вуза может помешать успешной деятельности в СК РФ обособленно-созерцательная личностная позиция, в сочетании с аналитическим складом мышления, приводящим к склонности к раздумьям.
Характеризуя же усредненный профиль личности работников юридической сферы можно отметить, что у них отмечаются высокие значения по шкалам оптимизм, невротический сверхконтроль, импульсивность и ригидность. В зоне средних значений лежат оценки по шкалам пессимистичность, эмоциональная лабильность, мужественность, тревожность и социальная интроверсия. Значений ниже средних у работников юридической сферы (согласно средним, по всем имеющимся участникам - всего 25 человек) не обнаружено.
|
|
Таким образом, можно отметить, что хотя большинство значений у работников юридической сферы, участвовавших в исследовании, лежат в зоне средних значений, можно дать относительно неблагоприятный прогноз для их работы в СК РФ, т.к. у них наблюдаются высокие оценки по шкалам импульсивность и ригидность.
Иными словами, работникам юридической сферы, принимавшим участие в исследовании могут помешать в работе в СК РФ, такие особенности личности как склонность к риску, отсутствие конформности и стеничность установок, рациональность склада ума с его недостаточной гибкостью и трудностями переключения.
Таким образом, подводя итоги выявления особенностей личности выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы, принимавших участие в исследовании, можно отметить, что и у тех и других имеются качества необходимые для работы в СК РФ и в то же время и у тех и у других отмечаются особенности, которые позволяют сделать относительно неблагоприятные прогнозы для их работы в СК РФ.