2020-04-20
185
только по назначению, подготовке к очередному юбилею или торжеству, распределении профсоюзных путевок и массе других повседневных хлопот, делающих ее жизнь насыщенной и осмысленной.
В такой системе любое продвижение наверх все- гда планируется заранее, тщательно обсуждается, под- готавливается. Главное — не проглядеть чужака, не допустить дисфункции. Открытый конкурс через газе- ту, беспристрастность оценок, заинтересованный и внимательный подход к кадрам — все это необходимые элементы управленческого ритуала, звенья демонстра- тивной игры для «чужих». Между «своими» все давно поделено и роздано.
В рыночном обществе успех отдельной компании прямо пропорционален — хотя бы теоретически — продвижению наверх самых квалифицированных, инициативных, способных работников. Продвигать по знакомству здесь очень накладно. Бездарь у руля ком- пании — верный путь в пропасть. Поскольку на стра- ховку и поддержку со стороны государства частным компаниям надеяться не приходится, жесткость отбо- ра компетентных кадров должна быть максимальной.
В рыночном обществе судьба индивида зависит от судьбы компании, в которой он работает. В нерыноч- ном обществе судьба индивида зависит от государ- ства, которому он служит.
Таково макросоциальное правило. Возможна и его инверсия, которую следует отнести к разряду микро- социальных правил:
