Примерный перечень тем для написания выпускной квалификационной работы по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент
- Разработка кадровой стратегии организации
- Совершенствование системы кадрового менеджмента организации
- Взаимосвязь мотивации и производительности труда персонала и их влияние на эффективность деятельности организации.
- Влияние кадрового консалтинга на развитие технологий управления персоналом.
- Выявление резервов развития экономических методов управления персоналом как фактор адаптации предприятия к современным условиям хозяйствования.
- Использование инструментов мотивационного менеджмента в процессе управления человеческими ресурсами организации
- Исследование методов оценки результатов труда персонала организации.
- Совершенствование системы мотивации персонала в организации
- Разработка системы кадровой ротации в организации
- Развитие управления социальными процессами в организации.
- Разработка эффективной кадровой политики организации
- Внедрение инновационных направлений организации трудового процесса.
- Разработка прогрессивной системы оплаты труда в организации
- Направления совершенствования организации труда и заработной платы.
- Проектирование системы аттестации персонала в организации
- Формирование прогрессивной корпоративной культуры организации
- Кадровый потенциал организации и основные направления его совершенствования.
- Стратегическое планирование и управление персоналом организации.
- Разработка стратегии управления персоналом на предприятии
- Совершенствование процесса управления аттестацией персонала организации.
- Совершенствование организации труда персонала на предприятии
- Совершенствование системы повышения квалификации персонала в организации.
- Планирование и оптимизация затрат организации на персонал предприятия.
- Пути совершенствования деятельности кадровой службы в организации.
- Обучение персонала как способ повышения эффективности производства
- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
- Организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов.
- Организация процесса подбора и расстановки кадров.
- Планирование и управление деловой карьерой.
- Формированию кадрового резерва организации.
- Организация системы развития персонала в органе государственной (муниципальной) власти.
- Особенности формирования кадрового потенциала и повышения квалификации кадров в организации.
- Оценка эффективности использования кадров на предприятии.
- Планирование кадровой работы и маркетинг персонала.
- Управление корпоративной культурой.
- Механизм развития человеческого капитала организации.
- Квалификация кадров как фактор повышения эффективности человеческого капитала.
- Мотивация персонала как фактор роста производительности труда.
- Разработка стратегии профессионального развития кадров.
- Управление формированием групповых и межличностных взаимоотношений в трудовом коллективе.
|
|