Вопрос №28. Общий порядок заключения трудового договора

1) Общие моменты:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст.63 ТК):

1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет

• За исключением случаев, предусмотренных ТК: иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

• За исключением случаев, предусмотренных другими ФЗ: ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

2. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

4. В творческих организациях заключение с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Гарантии при заключении трудового договора (ст.64 ТК):

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Под необоснованным отказом понимается немотивированный, незаконный, неосновательный отказ.

• Не допускается прямое или косвенное ограничение прав

• Не допускается установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника.

Работодатель вправе предъявить и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

УК РФ: ст.145 - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2) Процедуры заключения трудового договора:

1. Предварительные переговоры об условиях трудового договора:

Стороны оговаривают условия заключения трудового договора, они договариваются о содержании трудового договора (основные, дополнительные)

2. Ознакомительный этап:

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:

• Правилами внутреннего трудового распорядка

• Коллективный договор - если он есть.

• Должностная инструкция (ст. 57 ТК).

• Инструкция по охране труда (ст. 212 ТК)

• Положение об оплате труда или зарплатные вопросы