Используются ст.70, 71 ТК
1) Испытание как средство проверки качества работника:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание является единственным правовым средством проверки деловых качеств работника. Более того, испытание устанавливается уже в рамках трудового договора с работником.
До заключения трудового договора у работодателя практически нет законодательно установленных средств проверки деловых качеств работника. Куренной считает, что это неправильно, так как это усложняет жизнь работодателю. Проверка деловых качеств проводится с помощью статьи 16 ТК РФ:
1. В случаях избрания по конкурсу
2. В случаях избрания на должность
На практике также апробируются различные проверочные мероприятия до заключения трудового договора:
1. Анкетирование
2. Собеседование.
3. Проверка на профпригодность, с помощью спец. аппаратуры:
Законодатель иногда приветствует это и прямо предусматривает их в соответствующих актах (например, ФЗ «О Полиции»).
Работодатель может проверять трудовые качества в процессе деятельности работника - аттестация работников.
1. п.3 ч.1 ст.81 ТК: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
2. ст. 82 ТК: – в аттестационной комиссии должен присутствовать член профкома.
Цель испытания – проверка деловых качеств работника. Проверять можно только то, что написано в должностной инструкции и имеет отношение к:
1. Профессиональным качествам;
2. Личным качествам;
3. Иным качествам
Таким образом, если работник допускает нарушение трудовой дисциплины – это не имеет отношение к испытанию деловых качеств.
2) Установление испытания:
Испытание может быть установлено работнику двумя способами:
1. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе было предусмотрено по соглашению сторон при заключении трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2. До начала работы условие об испытании может быть включено в трудовой договор в виде отдельного соглашения между сторонами. ВНИМАНИЕ!!! Данная ситуация возможна только в том случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора.