Организация оплаты труда

В сфере туризма существуют сдельная, повременная и контрактная формы оплаты труда. Дифференциация (разделение и классификация) форм оплаты труда служит одним из факторов профессиональной мобильности работников. Оплата труда работников может производится по:

· сдельным расценкам;

· часовым тарифным ставкам;

· месячным должностным окладам;

· в процентах от выручки.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы (далее в тексте – ЗП) по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы. Она может быть:

· простая-сдельная (ЗП работника находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки);

· сдельно-премиальная (выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям, качественным показателем на тур. предприятии выступает общая стоимость каждого реализованного тура);

· аккордная (размер ЗП устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения, например, создание определенного тура за отведённое время);

· сдельно-прогрессивная (труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным). Т.к. какой-либо четкой установленной нормы продажи туров в турфирме не существует – в туризме не применяется;

· косвенно-сдельная (оплата труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих).

Как таковых, подобных вспомогательных рабочих на постоянной должности в турфирме нет – скорость работы бухгалтера и технички не влияют на скорость работы турагентов и туроператоров.

Но подобная форма оплаты может быть применена при временной технически-вынужденной остановке работы турфирма – например, при ремонте.

Т.е. чем быстрее рабочий закончит ремонт помещения, тем быстрее менеджеры смогут приступить к работе, тем больше получит рабочий-ремонтник.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она делится на:

· простую повременную (размер ЗП зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени); 

· повременно-премиальную (применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

Всё большее распространение получает контрактная форма оплаты труда. По этой системе работают не только руководители разных уровней, но и специалисты. Важным стимулом материальной заинтересованности работников сферы туризма является премирование. Размер премирования зависит от конечных результатов туристской деятельности. Премирование не может быть постоянно гарантированным[6;32].

В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги, осуществляется индексация заработной платы.

На туристском предприятии «Azimut Travel» используется система месячно-должностных окладов, так же, люди, непосредственно занятые производством или реализацией туров, получают процент от стоимости каждого реализованного тура.

Оплата труда техничек и бухгалтеров является простой сдельной (оплата непосредственно выполненной, оговоренной ранее работы).

Заработок высшего должностного лица фирмы – директора Шатогиной Натальи., не нормирован и зависит от успешности работы предприятия.