Документы обязательного

Характера (штатное расписание,             Документы - основания к

Положение об оплате труда,                   приказам по личному составу

Правила внутр.труд. распорядка,            (трудовой договор, докладная   

График отпусков)                                      записка, протокол, объяснительн.

Документы рекомендательного                записка)

Характера (положение о персонале,      Приказы по личному составу

Положения: о подборе и отборе пер .,     Первичные учетные документы

о адаптации, об управлении карьерой,      Личные документы

о развитии пер., об аттестации; аттест.     

Лист и др.)

       

 

Документы индивидуального                 Документы по охране труда

(персонифицированного) учета

в системе государственного пенсионного

страхования

 

 

Вывод: к документам по управлению персоналом относятся такие группы документов, как локальные нормативные акты, включающие документы обязательного и рекомендательного характера, и документы, создаваемые при оформлении отношений, которые тоже в свою очередь включают документы-основания к приказам по личному составу, приказы по личному составу,первичные учетные документы и личные документы.

 

 

Особую роль в управлении персоналом играет кадровая служба организации.

Кадровая служба предприятия - совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятия вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, технические исполнители), призванные управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.

Важно знать, как же формируется кадровая служба предприятия и какие этапы она проходит.

Этапы формирования кадровой службы предприятия

 Структуризация целей системы УП

Определение состава функций управления, позволяющих реализовать цели системы

Формирование состава подсистем организационной структуры кадровой службы

Установление взаимосвязей между подсистемами оргструктуры кадровой службы

Определение прав и ответственности подсистем

Расчет трудоемкости выполняемых работ и численности персонала кадровой службы предприятия

Построение конфигурации оргструктуры кадровой службы предприятия

Вывод: формирование кадровой службы предприятия начинается со структуризации целей системы управления персоналом и заканчивается построением конфигурации оргструктуры кадровой службы предприятия.

 

Кадровая служба должна выполнять ряд функций.