1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон № 79 от 27 июля 2004г. - СФ РФ.- 2004. - № 31.
2. Аверченко Л.К. Конкурс как инновационный метод работы с персоналом/ Вестник №1 Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе. - Новосибирск.
. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: Экзамен, 2003. - 336 с.
. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал - технологии. - М.: Бизнес - школа Интел - Синтез, 2001. - 376 с.
. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. - М.: ИНФРА-М, 1999.
. Резник С. Д., Игошина И.А., Кухарев К. М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учеб. Пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002.
. Сартан Г. Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В. В., Подхватилин Н.В., Алешунас М.Р. Новые технологии управления персоналом. - СПб., Речь, 2003.
|
|
. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности: Практическое пособие. - М.: Финпресс, 2003, 160.
. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. - М. Интел-Синтез, 1998
. Акбердин Р.З., Стерлигова А. Н., Федотова М. А. Экономика организации: Учеб. пособие для студ. спец.:"Менеджмент организации" - 061100, "Управление персоналом" - 062100, "Логистика" - 062200 / Государственый ун-т управления. Институт инноватики и логистики / Ю.Д. Турусин (отв.ред.). - М.: ГУУ, 2001. - 52с
. Аксенов Е. А., Базаров Тахир Юсупович, Еремин Борис Львович, Малиновский П. В., Малиновская Н. М. Управление персоналом: Учебник для студ. вузов / Тахир Юсупович Базаров (ред.), Борис Львович Еремин (ред.). - М.: Банки и биржи, 1998. - 423с.
. Алавердов А. Р. Управление персоналом в коммерческом банке / Московский гос. ун-т экономики, статистики и информатики. - М.: Соминтэк, 1997. - 256с.
. Андриенко В. Н., Беликова Т. Ю., Лысенко Ю. Г., Маншилин К. Н., Пушкарь А. Иванович. Стратегическое управление персоналом / Лысенко Ю.Г. (ред.и авт.предисл.). - Донецк: Юго-Восток, 2002. - 195с.
. Андриенко В.Н, Беликова Т.Ю., Голтвенко В.. А., Лысенко Ю. Г., Маншилин К. Николаевич. Стратегическое управление персоналом / Юрий Григорьевич Лысенко (ред.). - 2. изд., перераб. и доп. - Донецк: ООО "Юго-Восток, Лтд", 2008. - 202с
. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / Центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. - М.: Экономика, 2003. - 703с.
. Анохин М. Г., Высоцкая Н. В., Глухова А. В., Гуторова А. Л., Козбаненко В. А. Государственное управление: Основы теории и организации: Междисциплинарный учебник для студ. вузов, и гос. служащих, проходящих подгот., переподгот. и повышение квалификации по спец. "Государственное и муниципальное управление" и направлениям "Юриспруденция", "Политология" "Государственное регулирование экономики", "Социология управления", "Управление персоналом гос. службы" / Виктор Анатольевич Козбаненко (ред.) - 2. изд., с изм. и доп. - М.: Статут, 2002. - 366с.
|
|
. Арсеньев Ю. Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю. Управление персоналом. Технологии: Учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 061100 "Менеджмент организации" и 061200 "Управление персоналом". - М.: ЮНИТИ-Дана, 2008. - 191с.
. Бабынина Л. С. Управление персоналом: Практикум:доходы и заработная плата / Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова. - Экзамен - М.: Экзамен, 2003. - 94с
. Балабанова Л. В., Воробьева Е. К. Управление персоналом на основе маркетинга / Донецкий гос. ун-т экономики и торговли им. М.Туган-Барановского. - Донецк: ДонГУЭТ, 2004. - 212с.
. Баркова С. А.. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. всех спец. / Сибирский ун-т потребительской кооперации. - Новосибирск: СибУПК, 2001. - 87с.
. Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш Питер. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - 2.изд., стер. - Минск: ООО "Интерпрессервис", 2003. - 349с.
. Бычин В. Б. Управление персоналом организации в процессе нововведений: Учеб. пособие / Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова. - М.: Издательство Российской экономической академии, 2000. - 89с.
. Вернигорова Т. П., Горбачев А. И., Данькова Е. В., Иларионова Т. С., Кононенко Т. А., Королев М. Ф. Управление персоналом: учебник / Российская академия гос. службы при Президенте РФ / А.И. Турчинов (общ.ред.). - Изд. 2-е, доп. и перераб. - М.: Издательство РАГС, 2008. - 606с.
. Вирский Е. А. Справочник менеджера: Учеб. пособие для студ. спец. Э.01.09.00 "Менеджмент" / Международный негосударственный ин-т трудовых и социальных отношений. - Минск: ООО "ЮНИПОЛ", 1997.
. Волкова Е. В., Гаврилов А. И., Галактионов В. И., Козбаненко В. А., Гришковец А. А. Государственное управление: Основы теории и организации: - М.: Статут, 2002. - 592c.
. Воробьева Е. К. Управление персоналом на основе маркетинга: Дис... канд. экон. наук: 08.06.02 / Донецкий гос. коммерческий ин-т. - Донецк, 1998. - 238л.
. Гаевская О. Б. Современная цивилизация и социальное управление (организационный аспект) / Межрегиональная академия управления персоналом. - К., 1997. - 120с.
. Гаевская О. Б. Управление международным сотрудничеством / Межрегиональная академия управления персоналом. - К.: МАУП, 1999. - 167с.
. Гайдамака Е. Н., Жучок Т. Н. Управление персоналом: Учеб. пособие / Луганский национальный педагогический ун-т им. Тараса Шевченко. - Луганск: Альма-матер, 2008. - 132с.
. Гамаль А. М. Управление персоналом в условиях развития рыночных отношениий: Дис... канд. экон. наук: 08.06.01 / Донецкий гос. ун-т экономики и торговли им. М.Туган- Барановского. - Донецк, 2002. - 199л.
. Горбунов В.М. Управление социальным развитием трудового коллектива: Конспект лекций / Межрегиональная Академия управления персоналом. - К., 1998. - 79с.
. Даянц Д. Г., Романова Н. П. Управление персоналом на горных предприятиях: Учеб. пособие для студ. вузов, обучающ. по направлению "Горное дело" / Московский гос. горный ун-т. - 2.изд., стер. - М.: Издательство МГГУ, 2001. - 300с.
. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие / Межрегиональная академия управления персоналом. - К., 1998. - 186с.
. Дорошенко Л. С. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие / Межрегиональная академия управления персоналом. - К., 1997. - 56с.
|
|
. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 1997. - 607с.
. Еналеева И. Д., Мизюн Н. В. Справочник работодателя: Спецвыпуск журнала "Трудовое право". - М.: Журнал "Управление персоналом", 2008. - 224 с.
. Ефимова М.Р., Бычкова С. Г. Социальная статистика: Учеб. пособие по спец. "Менеджмент организации", "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом" / Ефимова М.Р. (ред.). - М.: Финансы и статистика, 2003. - 339с.
. Заиченко Н. У. Психология конфликта / Московский гос. ун-т путей сообщения; Российская академия путей сообщения. Кафедра "Управление персоналом". - М.: МГУПС, 2000. - Библиогр.: с. 39-40.
. Заиченко Н. У. Психология конфликта / Заиченко Н. У. Психология конфликта / Московский гос. ун-т путей сообщения; Российская академия путей сообщения. Кафедра "Управление персоналом". - М.: МГУПС, 2000, с.269.
. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник для студ. вузов, обучающихся по спец. "Менеджмент организации", "Управление персоналом" / Государственный ун-т управления. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 304с.
. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Ворожейкин И. Е., Громова О. Н., Захаров Д. К.
Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие для студ. Вузов, М.: ИНФРА-М, 2000. - 296с.
Приложения
Приложение 1
Оценка отбора персонала ООО «Авис»
Вопросы | Да | Нет |
1. Есть ли у вас план подбора персонала на следующий год с расчетом потребности и затрат на персонал? | + | |
2. Действительно ли Вы нуждаетесь в найме новых сотрудников? | + | |
3. Рассматриваете ли Вы альтернативные кандидатуры при найме? | + | |
4. Есть ли у Вас должностные инструкции для каждой вакантной должности, включая Вашу собственную деятельность? | + | |
5. Имеете ли Вы модели рабочих мест на все вакантные должности? | + | |
6. В разработке модели рабочего места участвуют все члены кадровом комиссии? | + | |
7. Составляете ли Вы перечень требований, которым должны отвечать кандидаты на занятие должностей, на основе модели рабочего места? | + | |
8. Выбираете ли Вы метод найма персонала в соответствии с видами конкретных работ и потребностями организации? | + | |
9. Если Вы даете рекламные объявления о приеме на работу, то привлекают ли они нужных Вам людей? | + | |
10. Пользуетесь ли Вы услугами кадровых агентств? | + | |
11. Пользуетесь ли Вы услугами центров занятости населения? | + | |
12. В Вашей организации не принято нанимать родственников, знакомых и друзей? | + | |
13. Знаете ли Вы статьи ТК, связанные с отбором персонала и приема на работу? | + | |
14. Действительно ли, что Вы требуете от кандидата заполнении вступительных анкет "Вакансия" и предоставления резюме (автобиографии)? | + | |
15. Требуете ли Вы от кандидата предоставлении рекомендательных писем (которые впоследствии проверяете)? | + | |
16. Проводите ли Вы социально-психологическое тестирование кандидатов? | + | |
17. Выбираете ли Вы метод отбора кадров в соответствии со спецификой их будущей работы (например, проверка знаний и умений, оценочные задания и др.)? | + | |
18. Действительно ли Вы выделяете достаточно времени для собеседований с кандидатами, заранее готовите вопросы для собеседований и внимательно выслушиваете ответы? | + | |
19. Знаете ли Вы все необходимые документы для приема на работу? | + | |
20. Вы стараетесь оставить большую часть сотрудников после прохождения испытательного срока? | + | |
ИТОГО ответов: | 12 |
Ключ теста: Необходимо подсчитать количество ответов "да" и присвойте каждому по 1 баллу. При наличии определенного количества ответов "да" можно сделать следующие выводы о системе профотбора персонала:
|
|
16 и более - отлично; - от 12 до 15 - хорошо;
от 8 до 11 - удовлетворительно; - до 7 - неудовлетворительно.
Приложение 2
Анализ потребности в персонале ООО «Авис»
Вопросы | Да | Нет |
1. Вы подбираете персонал, исходя из особенностей организации и стоящих перспективных задач? | + | |
2. Вы подбираете персонал, исходя из качеств работника, и ищите им рабочие места? | + | |
3. Пользуетесь ли вы совмещенными методами подбора персонала? | + | |
4. Рассчитываете ли вы потребнгость в персонале гна следующий год по нормативам или экспертным методам? | + | |
5. Известны ли вам документы для потребности в персонале? | + | |
6. Располагаете ли Вы данными за отчетный год о численно-производственной структуре персонала организации? | + | |
7. Можно ли обойтись без найма работников на это рабочее место? | + | |
8. Оправдываются ли выгоды (экономия), получаемые для Вашей организации от выполнения этой работы, при найме на нее сотрудника с паолной рабочей неделей? | + | |
9. Можно ли обучить и стимулировать Ваших имеющихся сотрудников для выполнения этой работы с доплатой? | + | |
10. Можно ли эту дополнительную работу распределить между имеющимися сотрудниками с учетом их более равномерной загрузки в течении года? | + | |
11. Существует ли перспектива повышения значимости работы, на которую нужно подобрать людей, с развитием Ващей организации? | + | |
12. Имеются ли у Вас нормативы численнгости персонала на 1 млн.руб.? | + | |
13. Знаете ли Вы поправочные коэффициенты на инфляцию рубля по Вашей отрасли? | + | |
14. Могут ли имеющиеся сотрудники выполнить эту работу за счет сверхурочных часов? | + | |
15. Не лучше эту работу механизировать или компьютеризировать? | + | |
16. Не лучше ли (экономически выгоднее) эту работу поручить суб подрядчику другой организации? | + | |
17. Не рационализировать другие работы в Вашей организации, не освободит ли это имеющихся сотрудников для выполнения данной работы? | + | |
18. Стали ли имеющиеся сотрудники достаточно опытными и квалификационными, чтобы выполнить дополнительные (новые) или перспективные в смысле продвижения по слежбе обязанности? | + | |
19. Есть ли в вашей организации ненужный вид работы, исполнители которго способны взять на себя новые обязанности? | + | |
20. Часто ли вы прибегаете в расчете потребности в персоналек методу трех П? (пол, поток, палец) | + | |
ИТОГО ответов: | 14 |
Приложение 3
Анализ потребности в персонале «Авис»
Вопросы | Да | Нет |
1. Вы подбираете персонал, исходя из особенностей организации и стоящих перспективных задач? | + | |
2. Вы подбираете персонал, исходя из качеств работника, и ищите им рабочие места? | + | |
3. Пользуетесь ли вы совмещенными методами подбора персонала? | + | |
4. Рассчитываете ли вы потребнгость в персонале гна следующий год по нормативам или экспертным методам? | + | |
5. Известны ли вам документы для потребности в персонале? | + | |
6. Располагаете ли Вы данными за отчетный год о численно-производственной структуре персонала организации? | + | |
7. Можно ли обойтись без найма работников на это рабочее место? | + | |
8. Оправдываются ли выгоды (экономия), получаемые для Вашей организации от выполнения этой работы, при найме на нее сотрудника с паолной рабочей неделей? | + | |
9. Можно ли обучить и стимулировать Ваших имеющихся сотрудников для выполнения этой работы с доплатой? | + | |
10. Можно ли эту дополнительную работу распределить между имеющимися сотрудниками с учетом их более равномерной загрузки в течении года? | + | |
11. Существует ли перспектива повышения значимости работы, на которую нужно подобрать людей, с развитием Ващей организации? | + | |
12. Имеются ли у Вас нормативы численнгости персонала на 1 млн.руб.? | + | |
13. Знаете ли Вы поправочные коэффициенты на инфляцию рубля по Вашщей отрасли? | + | |
14. Могут ли имеющиеся сотрудники выполнить эту работу за счет сверхурочных часов? | + | |
15. Не лучше эту работу механизировать или компьютеризировать? | + | |
16. Не лучше ли (экономически выгоднее) эту работу поручить суб подрядчику другой организации? | + | |
17. Не рационализировать другие работы в Вашей организации, не освободит ли это имеющихся сотрудников для выполнения данной работы? | + | |
18. Стали ли имеющиеся сотрудники достаточно опытными и квалификационными, чтобы выполнить дополнительные (новые) или перспективные в смысле продвижения по слежбе обязанности? | + | |
19. Есть ли в вашей организации ненужный вид работы, исполнители которго способны взять на себя новые обязанности? | + | |
20. Часто ли вы прибегаете в расчете потребности в персоналек методу трех П? (пол, поток, палец) | + | |
ИТОГО ответов: | 15 |
Приложение 4
Анкета "Собеседование с кандидатом на должность"
Ф.И.О.____________
Дата__________
Вопросы | Ответы |
Опишите Вашу трудовую деятельность до настоящего времени | |
Опишите Вашу настоящую работу? | |
Каковы наилучшие и наихудшие стороны Вашей настоящей работы? | |
Какие задания Вы считаете легкими и трудными в работе, которую Вы выполняете? | |
Каковы Ваши сильные и слабые стороны? | |
Что Вы считаете Вашими наибольшими достижениями и неудачами? Почему? | |
Какие у Вас отношения с начальником на старой работе? | |
Какие у Вас отношения с коллегами, но старой работе? | |
Какие качества, по-вашему, должен иметь идеальный начальник? | |
Что Вы ищете в новой работе? | |
Какая сторона новой работы наиболее важна для Вас? | |
Что привлекает Вас в новой работе? | |
Почему Вы бы хотели работать по той специальности? | |
Что Вы будете делать в критической ситуации? | |
Какую работу Вы любите? | |
Какую работу Вы не любите? | |
С руководителем, какого стиля руководства Вы бы хотели работать? | |
Какие достижения Вам доставляют наибольшее удовольствие? | |
На какую заработную плату Вы рассчитываете? | |
Что Вам известно о нашей организации? | |
Каким Вы видите себя через пять-десять лет? |
Приложение 5
Оценка кандидатов на должность начальника участка
Дата_____
Ф.И.О. кандидатов | Номер личного дела (резюме) | Оценка членов кадровой комиссии по 5-балльной шкале | Итого баллов | ||||
Директор предприятия | Начальник ОК | Юрисконсульт | Психолог | Руководитель подразделения | |||
Иванов Н.П. | М 75 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 20 |
Николаев Н.С. | М 70 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 18 |
Захаров П.Г. | М 65 | 3 | 3 | 2 | 4 | 3 | 15 |
Петров Н.Я. | М 72 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | 13 |
Горбунов Ф.Г. | М 68 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 11 |