При устройстве на работу очень важно знать основные положения действующего в настоящее время Трудового кодекса Российской Федера-ции (ТК РФ), который регулирует отношения работника и работодателя.
Трудовой кодекс был принят 30 декабря 2001 г. и вступил в силу 1 фев-раля 2002 г. Это достаточно внушительный документ, состоящий из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей.
101
Для того чтобы выпускник вуза уверенно чувствовал себя на рынке труда и мог защитить себя от произвола отдельных недобросовестных ра-ботодателей, в данном параграфе приводятся выдержки базовых положе-ний из ТК РФ.
Сразу отметим, что регулирование трудовых отношений в соответствии
с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законо-дательством, которое также включает в себя законодательство об охране тру-
да и состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права согласно ТК РФ (ст. 5)1.
Наряду с трудовым законодательством регулирование указанных от-ношений осуществляется указами Президента РФ, постановлениями Пра-вительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами фе-деральных органов исполнительной власти и органов исполнительной вла-сти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными до-говорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащи-ми нормы трудового права. В каждой организации трудовым коллективом могут быть заключены договоры с работодателем, которые будут дополни-тельно регламентировать взаимоотношения работодателя и работника.
|
|
Знание перечисленных документов поможет работнику при регулиро-вании отношений с работодателем.
Следует отметить, что в случае противоречий между ТК РФ и ины-ми документами, содержащими нормы трудового права, должен приме-няться ТК РФ.
Органы местного самоуправления также имеют право принимать нор-мативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными зако-нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Рос-сийской Федерации.
Важными составляющими отношений работника и работодателя яв-ляются их права и обязанности, которые подробно расписаны в ТК РФ.
Работник имеет право на заключение,изменение и расторжение тру-дового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ или иными федеральными законами, на предоставление ему работы, обуслов-ленной трудовым договором.
|
|
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2012. С. 6–7.
102
Также работнику обязаны предоставить рабочее место, соответству-ющее государственным нормативным требованиям охраны труда и услови-ям, предусмотренным коллективным договором. Он имеет право на полу-чение своевременной и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством вы-полненной работы.
Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нор-мальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего вре-мени для отдельных профессий и категорий работников и предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Работник вправе рассчитывать на обязательное соци-альное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением тру-довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установ-ленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Работник также имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту, на профес-сиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и (или) иными федеральными законами,
а также он имеет право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Работник может принимать участие в управлении организацией в пред-
усмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным до-говором формах, осуществлять ведение коллективных переговоров и за-ключение коллективных договоров и соглашений через своих представи-телей. Он имеет право также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
В широкий спектр прав работника дополнительно включается воз-можность защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами и право на разрешение ин-дивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на за-бастовку, в порядке, установленном ТК РФ (ст. 21), иными федеральны-ми законами1.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 14–15.
103
Основные обязанности работника, установленные ТК РФ,могут бытьуточнены (конкретизированы) в правилах внутреннего трудового распорядка организаций, уставах, положениях о дисциплине, коллективных и трудовых договорах. При этом положение работников не может ухудшаться по срав-нению с нормами трудового законодательства.
Но в общем случае каждый работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, со-блюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Также работник обязан выполнять установленные нормы труда, со-блюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответ-ственность за сохранность этого имущества) и других работников и в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью лю-дей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении подобных ситуаций.
Следует отметить, что ТК РФ определяет не только права и обязан-ности наемных работников, но и работодателей.
Работодатели имеют право заключать,изменять и расторгать тру-довые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установ-лены ТК РФ и иными федеральными законами, требовать от работников ис-полнения трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуще-ству (а также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других ра-ботников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
|
|
В полномочия работодателя входит право вести коллективные перего-воры и заключать коллективные договоры, поощрять работников за добро-совестный эффективный труд, а также привлекать работников к дисциплинар-ной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и ины-ми федеральными законами, принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивиду-альными предпринимателями).
Наряду с этим работодатель может создавать объединения работодате-лей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
104
Вместе с тем работодатель обязан соблюдать трудовое законодатель-ство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную тру-довым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствую-щие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Кроме того, в обязанности работодателя входит обеспечение работни-ков оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также обеспечение работникам адекватной оплаты за труд.
Помимо этого, в обязанности работодателя входит выплата в полном размере заработной платы работникам в сроки, установленные в соответ-ствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудо-вого распорядка и трудовыми договорами.
|
|
Работодатель обязан предоставлять работникам и их представителям пол-ную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллектив-ного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Он должен озна-комлять работников под роспись с принимаемыми локальными нормативны-ми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обес-печивать своевременное выполнение предписаний федерального органа испол-нительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзо-ра и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных норматив-ных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федераль-ных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контро-лю и надзору в установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы, нало-женные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных пра-вовых актов, содержащих нормы трудового права.
Наряду с вышеуказанными обязанностями работодатель должен рас-сматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных из-бранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; прини-мать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых ме-рах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
105
Вместе с этим работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды ра-ботников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, осуществ-лять обязательное социальное страхование работников в порядке, установ-ленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам
в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 22),
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные тру-довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер-
жащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами1.
Основные сведения о трудовом договоре. Взаимодействия работникаи работодателя называются трудовыми отношениями, которые возникают на основе трудового договора. Трудовой договор между работником и рабо - тодателем должен быть заключен в обязательном порядке для предотвра-
щения нарушения прав любой из сторон.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают в результате следующих случаев:
● избрание на должность;
● избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
● назначение на должность или утверждение в должности;
● направление на работу уполномоченными, в соответствии с феде-
ральным законом, органами в счет установленной квоты;
● судебное решение о заключении трудового договора2.
Выпускнику следует знать, что в вышеописанных случаях трудовой договор считается заключенным.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда тру-довой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор,в соответствии с ТК РФ(ст. 56), –это соглашениемежду работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить новому сотруднику работу по заявленному функ-ционалу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода-
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 15–17.
2 Там же. С. 12–13.
106
тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор-мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а последний обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у дан-ного работодателя1.
Следует отметить, что трудовое законодательство не предусматрива -
ет какой - либо унифицированной формы трудового договора. Объясняетсяэто многообразием видов данного документа, вследствие чего невозможно
в какой-либо типовой форме предусмотреть все его особенности. Однако ТК РФ все же содержит ряд требований о включении в трудовой договор обя-
зательных сведений и условий.
В частности, в трудовом договоре указываются следующие сведения:
● фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключив-ших между собой трудовой договор;
● сведения о документах, удостоверяющих личность работника и ра-
ботодателя;
● идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,
за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индиви-дуальными предпринимателями);
● сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой до-
говор, и основание, в силу которого данный представитель наделен соответ-ствующими полномочиями;
● место и дата заключения трудового договора.
Обязательно должны быть указаны в трудовом договоре:
● место работы, а в случае, когда работник принимается для работы
в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразде-
лении организации, расположенном в другой местности, место работы с ука-занием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
● трудовая функция (работа по должности в соответствии со штат-
ным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы). Если в соответствии с ТК РФ
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 32.
107
и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление ком-
пенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих долж-ностей, профессий или специальностей и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавли-
ваемом Правительством РФ;
● дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудо-
вой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужив-шие основанием для заключения такой формы трудового договора в соот-ветствии с ТК РФ или иными федеральными законами;
● условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или ок-
лада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощритель-ные выплаты);
● режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работ-
ника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
● компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасны-
ми условиями труда, если работник принимается на работу в соответствую-щих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
● условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (под-
вижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
● условие об обязательном социальном страховании работника в со-
ответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
● другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодатель-
ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права1.
В трудовом договоре могут также предусматриваться дополнитель-ные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с уста-новленным трудовым законодательством и иными нормативными правовы-ми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
● об уточнении места работы (с указанием структурного подразделе-
ния и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
● об испытании;
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 32–33.
108
● о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, слу-жебной, коммерческой и иной);
● об обязанности работника отработать после обучения не менее ус-тановленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
● о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
● об улучшении социально-бытовых условий жизни работника и чле-нов его семьи;
● об уточнении применительно к условиям работы данного работни-ка прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-ми нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-ми нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также пра-ва и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий кол-лективного договора, соглашений. Если какие-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не включены в трудовой договор, это не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или ис-полнения этих обязанностей.
Трудовые договоры могут заключаться:
● на неопределенный срок;
● на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами1.
Следует отметить, что в заключении срочного трудового договора за-интересована, как правило, администрация принимающей организации, ра-ботника же, обычно, в большей мере устраивает договор с неопределенным сроком, который обеспечивает ему некоторую стабильность и уверенность
в завтрашнем дне.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
При срочном трудовом договоре, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 33–34.
109
договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает си-лу и он считается заключенным на неопределенный срок.
Отношения по срочному трудовому договору также регулируются ТК РФ. Такой договор заключается на время исполнения обязанностей от-сутствующего работника, за которым, в соответствии с трудовым законо-дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор-мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы, а так-же он заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) ра-бот и для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий ра-бота может производиться только в течение определенного периода (сезона).
Срочный трудовой договор заключается с лицами, направляемыми на работу за границу; с теми, кто поступает на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определен-ной работы; с людьми, принимаемыми для выполнения заведомо определен-ной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено кон-кретной датой; с теми, кто направляется органами службы занятости населе-ния на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Срочный трудовой договор также может заключаться для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструк-ция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связан-ных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, и для выполнения работ, непосредственно связан-ных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
Кроме этого, срочный трудовой договор заключается в случаях из-брания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов изби-раемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и ор-ганах местного самоуправления, в политических партиях и других общест-венных объединениях, с гражданами, направленными для прохождения аль-тернативной гражданской службы и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами1.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 33–35.
110
Срочный трудовой договор может также заключаться со следующи-ми категориями граждан:
● с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере рознич-ной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
● поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с ли-цами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за-ключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разре-шена работа исключительно временного характера;
● лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
● лицами, нанимаемыми для проведения неотложных работ по пре-дотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных об-стоятельств;
● лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор-мы трудового права;
● творческими работниками средств массовой информации, органи-заций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цир-ков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экс-понировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регу-лированию социально-трудовых отношений;
● руководителями, заместителями руководителей и главными бухгал-терами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
● лицами, обучающимися по очной форме обучения;
● лицами, поступающими на работу по совместительству;
● в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами.
111
Поступающему на работу следует знать, что работодателю запреща-
ется требовать от работника выполнения работы, не обусловленной тру -
довым договором,за исключением случаев,предусмотренных ТК РФ и ины-ми федеральными законами.
При заключении трудового договора работник обязан приступить к ис-полнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым догово-ром. Если в данном документе не определен день начала работы, то работ-ник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступ-ления договора в силу1.
При этом заключение трудового договора допускается только с лица-ми, достигшими возраста 16 лет2.
Факт достижения потенциальным работником этого возраста прове-ряется следующим образом.
При заключении трудового договора ТК РФ предписывает лицу, по-ступающему на работу, предъявить работодателю следующие документы:
● паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
● трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой дого-
вор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
● страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
● документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подле-
жащих призыву на военную службу;
● документ об образовании, о квалификации или наличии специаль-
ных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
● справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабили-
тирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанав-ливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и норма-тивно-правовому регулированию в сфере внутренних дел; особо следует вы-делить тот момент, что при поступлении на работу, связанную с деятель-ностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ и (или) иным
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 36.
2 Там же. С. 37.
112
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие суди-мость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию1.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусмат-риваться необходимость предъявления при заключении трудового догово-ра дополнительных документов.
При поступлении на работу новичку следует знать, что работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы по-мимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Рос-сийской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра -
ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ -
ляются работодателем.
В случае отсутствия у поступающего на работу трудовой книжки в свя-зи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия это-го документа) оформить новую трудовую книжку.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у ра-
ботодателя. При этом, получение работником экземпляра данного доку-мента должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя2.
Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключен-ным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению рабо-тодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письмен-ной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Сам прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо-тодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Со-держание приказа (распоряжения) работодателя должно полностью соот-ветствовать условиям заключенного трудового договора.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 38–39.
2 Там же. С. 39–40.
113
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляет-ся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-жаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
До подписания трудового договора при приеме на работу работода-тель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непо-средственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллектив-ным договором1.
При поступлении на работу по соглашению сторон может быть пред-усмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответ-ствия поручаемой работе2.
Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. При этом, в случае, когда работник факти-чески допущен к работе без оформления трудового договора, условие об ис-пытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили это условие в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер-жащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, ло-кальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий граждан:
● лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей долж-ности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательст-вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру-дового права;
● беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; ● лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; ● лиц, окончивших образовательные учреждения начального, сред-
него и высшего профессионального образования, которые имеют государ-ственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 40.
2 Там же. С. 40–41.
114
● лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
● лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого рабо-
тодателя по согласованию между работодателями;
● лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может длиться более 3 месяцев, а для руководи-телей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замести-телей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установ-лено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испы-тание не может превышать двух недель.
Поступающим на работу следует помнить, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель име-ет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с ра-ботником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания это-го работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение тру-дового договора производится без учета мнения соответствующего проф-союзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он счи-тается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового до-говора с ним допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания сам работник придет к выводу, что пред-ложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
В заключение отметим, что в большинстве случаев знание изложен-ных в данном параграфе положений достаточно для понимания и самостоя-тельного разрешения выпускниками университета наиболее распространен-ных спорных ситуаций, что дает им возможность не прибегать к услугам профессиональных юристов.
115