Организационные причины

/. Предубеждения против женщин как профессионалов. Во многих организациях распространена политика в отношении женщин, которая, по сути, является дискриминационной. Руководители и многие сотруд­ники организаций находятся во власти предубеждений в отношении женщин, как профессионалов. Широкое распространение этих дискри­минационных предубеждений оказывает детерминирующее воздействие как на поведение женщин, так и на поведение мужчин по отношению к женщинам. Сложившееся положение дел подкрепляется практикой Действия всех сотрудников организации. Так, руководители организации.

242                        Психология гендерных отношений: теория и практика

следуя предубеждениям общественного сознания, стремятся не назна­чать женщин на должности, традиционно считающиеся «мужскими», полагая, что женщины менее ценные работники. Они считают, что женщины плохо приспособлены к обстановке жесткой борьбы и конку­ренции, существующей в мире мужской профессиональной среды. Жен­щины слишком эмоциональные и впечатлительные, чтобы принимать логичные и взвешенные решения, у них нет качеств лидера. Они не умеют аккумулировать нужный для деятельности опыт и знания.

2. Стремление сохранить однородность группы в организации. Тот факт, что женшины фигурируют в столь ничтожном количестве на самом верхнем уровне иерархии менеджмента и политических структур, связан отнюдь не с их личностными особенностями, а со свойственной организациям тенденцией отказа от неоднородности групп. Стремясь к однородности своих членов, руководители привлекают, кооптируют, тя­нут наверх тех, кто им подобен по половой принадлежности, по пове­дению, по ментальности, и отвергают тех, кто на них не похож.

3. Женщины на высших руководящих должностях испытывают дополнительные трудности по сравнению с мужчинами. Они вос­принимаются как «другие», «чужие» в однородной среде. В качестве группы, относящейся к меньшинствам, женщины больше, чем мужчины, находятся на виду; их поведение систематически обсуждается, под­мечается и оценивается. Они являются объектами пристального внима­ния как со стороны коллег мужчин, так и женщин. В силу влияния предубеждений о неспособности женщин к видам деятельности, ти­пичных для мужчин, они реже, чем мужчины, могут получить объек­тивную оценку своей деятельности. Их воспринимают скорее как оли­цетворение всего женского пола, нежели как яркую личность, индиви­дуальность.

4. Отсутствие необходимой поддержки со стороны коллег. Жен­щины не получают нужную им поддержку со стороны коллег. Ситуация отнесения к меньшинству затрудняет приобщение женщин к состоящему главным образом из мужчин миру правящей элиты — со свойственными ему ритуалами инициации, нормами поведения, ценностями и стилем жизни. Женщины, как чужаки в чисто мужской «братии» менеджмента, лишены социальных моделей идентификации, они автоматически вызы­вают подозрительность, а потому их для подтверждения собственной состоятельности вынуждают демонстрировать большую результатив­ность, чем их коллег мужского пола. Существуя в мире, где всем заправляют мужчины, женщины оказываются отключенными от инфор­мационных сетей власти и лишенными сведений закрытого характера, которые часто обеспечивают получение высших руководящих постов. В такой ситуации женщинам труднее найти покровителей и получить поддержку спонсоров, которыми в большинстве случае оказываются мужчины |Липовецкий Ж., 2003|.

Гендерные отношения в системе межгруппового взаимодействия              243

5. Повышенные требования к женщине как руководителю. При отборе на руководящую должность к женщине предъявляется более высокий стандарт, чем к мужчине; здесь действует правило: «Женщина должна быть вдвое лучше мужчины» Женщины чаще назначаются на руководящие роли среднего звена, в то время как мужчинам предпочи­тают отдавать позиции первого уровня. Стереотипное мышление влияет не только на зачисление и отбор женщин на определенные должности, но и на служебное продвижение и оценку результатов работы в орга­низации. Продвижение женщин по служебной лестнице обычно идет медленно; чтобы занять одинаковое с мужчиной положение, женщине необходимо большее число перемещений. При одинаковом с мужчинами уровне квалификации женщины, как правило, оказываются ниже по служебной лестнице (приводится по: Куницына В.Н., Казаринова Н.В., Погольша В.М., 20011.

Итак, мы видим, что на пути женщин к традиционно «мужским», высоким по статусу и высокооплачиваемым видам деятельности суще­ствует много барьеров, например, таких как распространенные в обще­ственном сознании предубеждения в отношении профессиональной ком­петентности женщин, завышенные требования к профессионально зна­чимым качествам личности, знаниям и навыкам, опыт прошлой дискриминации, стимулирующий формирование у женщин неувереннос­ти и заниженной оценки своих профессиональных способностей и др.

Для конкретной ситуации наиболее значимой может оказаться какая-то одна причина или комплекс причин, сдерживающих профессиональное продвижение женщин на руководящие должности. В то же время мы не должны забывать, что сложившаяся ситуация гендерного неравно­правия в сфере экономики и политики является отражением тендерной стратификации, существующей в обществе. В работе Ш. Берн [20021 подчеркивается, что наиболее достоверные объяснения очевидно низкого по сравнению с мужчинами статуса женщин в организациях, касаются не внутриличностных факторов, а ситуативных. Главным препятствием на пути женщин к высоким и ответственным постам являются пред­убеждения в отношении способностей женщин к руководящей деятель­ности, а также традиционная кадровая политика в организациях, не ориентированная на преодоление гендерного неравенства. Данное за­ключение не только дает оценку сложившейся ситуации в системе гендерных отношении в общественно-политической и производственных сферах, но и предлагает пути изменения сложившегося положения дел: разработку антидискриминационной социальной и кадровой политики и реализацию ее положений на практике.

Итак, результаты анализа гендерных отношений на уровне межгруп­пового взаимодействия явно демонстрируют, что гендерные отношения в сфере делового взаимодействия мужчин и женщин как двух социаль­ных групп характеризуются отсутствием паритетности, справедливого

244                                  Психология гендерных отношений: теория и практика

распределения власти и ресурсов в разных сферах производственной и политической жизни. Мужчины в ситуациях взаимодействия часто ис­пользуют доминантные и агрессивные формы поведения. Они стремятся к соревновательным типам взаимодействия, к поведению, ориентирован­ному на достижение, к рациональным способам взаимодействия, к гла­венствующей роли в деятельности и общении, к демонстрации доми­нантных стратегий поведения в общении. Женское поведение от муж­ского отличается тем, что женщины стремятся выстраивать отношения, для которых являются характерными подчиненные, либо социально же­лаемые стратегии поведения |Deaux К. 1985; Лабунская В.А., 1999).

Опираясь на вышеизложенную информацию, мы можем заключить, что эмпирические факты подтверждают теоретическое предположение о том, что модель гендерных отношений в системе межгруппо­вого взаимодействия — это доминантно-зависимые отношения, причем доминирующую позицию в этих отношениях занимают мужчины, как представители социальной группы.

В качестве еще одного обоснования, сделанного нами вывода о существовании доминантно-зависимой модели гендерных отношений, представленных на уровне взаимодействия групп мужчин и женщин как социальных групп, приведем результаты социологического исследования, в котором выяснялись представления женщин об основных формах дискриминации по признаку пола¹ |Женщина новой России. 20021.

В таблице приведены результаты исследования, свидетельствующие о взглядах женщин по поводу существующего гендерного неравенства в обществе.

Как видно из таблицы 8, есть всего несколько сфер, в которых, как считает большинство женщин, они имеют равные с мужчинами или даже большие права. Это в возможности получить профессиональное образование (72,7%), в семье (70,0%), в возможности отдохнуть в период отпуска (66,0%) и в свободное время (56,8%), а также в возможности участвовать в общественной жизни (50,7%).

Исследование было проведено в январе 2002 в 12 территориально-экономических районах Российской Федерации (согласно районированию Гос­комстата РФ), а также в Москве и Санкт-Петербурге. Общая численность двухступенчатой квотной выборки составила 1406 человек, представлявших в равной пропорции женщин пяти возрастных когорт — 17-20, 21-25, 26-30, 31-40 и 41-50 лет. При этом в соответствии с долей населения региона в составе населения страны вначале определялась доля респондентов из данного региона в выборке, а затем внутри региона задавались соответствующие ста­тистическим показателям этого региона квоты по типам поселения и образова­ния. Таким образом, выборка была репрезентативной для каждой из вошедших в исследование возрастных когорт женщин по следующим параметрам: 1) реги­оны проживания, 2) типы поселений и 3) уровень образования.

Гендерные отношения в системе межгруппового взаимодействия                      245

Таблица 8

Взгляды российских женщин на то. в каких сферах жизни они имеют равные права с мужчиной, а в каких — нет, %

При этом есть несколько сфер, по которым большинство женщин однозначно заявляет о нарушении их прав. Данные таблицы 8 показы­вают, что нарушение равенства своих прав по сравнению с мужчинами женщины видят, прежде всего, в сфере занятости, причем нарушения эти носят достаточно многогранный характер. В первую очередь это неравенство в возможности трудоустроиться по профессии — соотно­шение женщин, считающих, что мужчины имеют для этого большие возможности и что у женщин в этой области равные или даже большие права с мужчинами, составляет 58:33 (остальные затруднились с отве­том). Далее следует неравенство в оплате труда с соответствующим показателем 55:30 и дискриминация прав женщин на работу вообще с показателем 53:37.

Отчетливую дискриминацию своих прав видит большинство женщин и в ограничении доступа их к участию в политической жизни, которая в отличие от участия в общественной жизни означает реальную воз­можность использования такого важнейшего ресурса, как власть. То есть в условиях возросшей конкуренции за любые виды ресурсов, являющейся характерной особенностью рыночных отношений, женщины Дискриминируются в важнейших из них — в квалифицированном и высокооплачиваемом труде по специальности и в доступе к власти 1Же нщина новой России. 2002|. Приведенные результаты исследования согласовываются с аналогичными статистическими данными, которые

246                        Психология гендерных отношений: теория и практика

были использованы в главе 2.2 при анализе гендерных групп как субъ­ектов гендерных отношений.

Таким образом, мы видим, что предложенная модель гендерных отношений в ситуациях межгруппового взаимодействия как доминантно-зависимая модель отношений (при мужской доминирующей позиции в этих отношениях) подтверждается обоснованным статистическим мате­риалом социологических и социально-психологических исследований.

Современные гуманистическая психология связывает будущее чело­вечества с партнерским стилем взаимодействия. Данная установка ка­сается взаимодействия людей, принадлежащих к разным социальным группам, независимо от пола, возраста, расовой, национальной, сексу­альной и других идентичностей. Современные тенденции развития ген­дерных отношений позволяют строить прогнозы о возможностях возник­новения равноправных, партнерских отношений между мужчинами и женщинами как социальными группами. Так, И.С. Кон по этому поводу пишет: «В сфере производственных отношений происходит постепенное и ускоряющееся разрушение традиционной системы гендерного разде­ления труда, ослабление дихотомизации и поляризации мужских и женских социально-производственных функций, ролей, занятий и сфер деятельности. Ведущей, динамической силой этого процесса являются женщины, которые быстро осваивают мужские профессии, сравниваются с мужчинами по уровню образования и т. д.

В политической сфере параллельно этому, хотя с некоторым отста­ванием, меняются гендерные отношения власти. Мужчины постепенно утрачивают былую монополию на публичную власть. Всеобщее избира­тельное право, принцип гражданского равноправия полов, увеличение номинального и реального представительства женщин во властных струк­турах — общие тенденции нашего времени. Это не может не изменять социальных представлений мужчин и женщин друг о друге и о самих себе» [Кон И.С., 2002. С. 210].