Понятие трудового контракта и его соотношение с трудовым договором

Ответственность по трудовому контракту.

Основания и порядок прекращения трудового контракта.

Изменение трудового контракта.

Процедура заключения контракта с работником, работающим у нанимателя по трудовому договору с неопределенным сроком.

Порядок приема на работу по контракту.

Форма и содержание трудового контракта.

Источники регулирования трудовых отношений, возникающих на основе контрактной формы найма.

Понятие трудового контракта и его соотношение с трудовым договором.

Контрактная форма найма.

План:

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым ра­ботник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписа­нию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а нанима­тель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Из этого определения вытекают признаки, отличающие трудовой договор, с одной стороны, от гражданско-правовых договоров, а с другой стороны, от иных трудо-правовых дого­воров (так называемых договоров о труде).

Во-первых, предметом трудового договора является вы­полнение работы по определенной одной или нескольким про­фессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации (т. е. конкретная трудовая функция).

Во-вторых, работник обязуется соблюдать внутренний тру­довой распорядок, подчиняться приказам и распоряжениям на­нимателя (т. е. подчиняться хозяйской власти нанимателя).

В-третьих, работник получает в качестве вознагражде­ния за труд зарплату; при этом оплачивается не результат тру­да, а сам «живой», неовеществленный труд работника.

Такая категория как «контракт» стала применяться в зако­нодательстве о труде Беларуси и разрабатываться в науке трудового права только на рубеже 1980-90 гг. Рассмотрим основные из существующих в отечественной и российской на­уке трудового права подходы по вопросу о понятии и юриди­ческой природе трудовых контрактов.

В законодательстве о контрактах Республики Беларусь со­держатся определения трудового контракта.

В примечании к п. 1 Декрета № 29 контракты определя­ются как трудовые договоры, заключаемые в письменной фор­ме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Данное определение уточнено и дополнено в п. 2 Положе­ния о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (утв. постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, с изм. и доп). По нему контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Такое же определение контракту дается и в Решении Консти­туционного Суда Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. «О минимальных компенсациях за ухудшение правового поло­жения работников»1.

В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Респуб­лики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопро­сах применения судами законодательства о труде»2 (далее -постановление Пленума от 29 марта 2001 г. № 2) разъясняется судам, что контракт является разновидностью срочного тру­дового договора, заключаемого в письменной форме на опреде­ленный срок. Пленум также подчеркивает, что, в отличие от других видов срочного трудового договора, контракт мо­жет заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в про­цессе трудовой деятельности - с работниками, трудовые дого­воры с которыми заключены на неопределенный срок).