Защита трудовых прав граждан

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание. выговор, увольнение по соответствующим основаниям, (ст. 192 ТК),

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работникам не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения,

За каждый дисциплинарный проступок может, применено только одно дисциплинарное приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени" отсутствия работника на работе, (ст. 193 ТК)

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК).

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст. 379 ТК).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (ст. 386, 387 ТК).

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК).

Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защиты данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами (ст, 391 ТК)

Работник, имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК)

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневной срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10- дневной срок со дня вручения ему копии решения комиссии/ст. 390 ТК/.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненною работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба/ст. 392 ТК/.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении па прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, приняв! и ни решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке, /ст. 396 ТК/

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и /или/ в трудовом арбитраже.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей/ полностью или частично/ в целях разрешения коллективного трудового спора/ ст. 398 ТКЛ

Собрание работников считается правомочным, если на нём присутствуют более половины работающих. Конференция считается правомочной, если па ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов /ст. 399 ТК/.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников в течение 3 рабочих дней со дня получения указанных требований/ ст. 400 ТК/

Примирительная комиссия создастся в срок до 3 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора / ст. 402 ТК/

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудовою спора могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника, Если в течение 3 рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража/от, 403 ТК/

Трудовой арбитраж создастся сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником /ст. 404 ТК.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора