2023-09-15
874
Лесной кодекс БССР
Введены в действие с 1 августа 1924 года, рассматривался как продолжение Земельного кодекса и закреплял государственную собственность на лесной фонд, состоявший из лесов местного и общегосударственного значения. В нем содержались нормы, устанавливающие порядок управления лесами, условия передачи лесов во временное и постоянное пользование и так далее. Все говорилось о едином лесном фонде БССР.
Этот акт закрепил собой контроль и управление лесами, имеющими республиканское значение. Одновременно выделялись леса местного значения, которые передавали сельскохозяйственным обществам, артелям и другим объединениям трудовых землепользователей в бессрочное пользование.
Трудовое право 1920-гг
В тысяча девятьсот двадцатые годы, когда пала необходимость в трудовой повинности, были отменены трудовые мобилизации, изменились условия найма на работу. Появилась возможность учитывать желания граждан работать в определенных учреждениях и на предприятиях. Основанием для оформления на работу стал трудовой договор, заключаемый работниками и администрацией.
Упростился порядок увольнения и перевода сотрудников между предприятиями. Закреплялся 8-часовой рабочий день, а для подростков в возрасте от 16 до 18 лет, для лиц, работающих на подземных, ночных работах и других отраслях промышленности, вредных для здоровья, а также занимающихся умственным и конторским трудом, устанавливался шести часовой рабочий день. Сверхурочные работы, как правило, не допускались законодательством. Закреплялся еженедельный отдых, праздничные и ежегодные отпуска.
В октябре 1927 года объявлялось о переводе фабрично-заводских рабочих с 8-часового на семичасовой рабочий день. В 1929 году был осуществлен переход на шестидневную рабочую неделю, то есть пятидневка. Пятидневная рабочая неделя устанавливалась для тех предприятий, в которых нельзя было быть выходному дню, таким, которые работали непрерывно. Шестидневка устанавливалась для всех остальных предприятий, где мог быть выходной день. Последний день такой укороченной недели являлся обязательно выходным днем.
Был предусмотрен ряд мер по охране труда. Кодекс законов о труде закрепил систему обязательного страхования рабочих и служащих за счет взносов государственных предприятий и частных нанимателей в специальный фонд. Одеждой голова кодекса посвящалась профсоюзам, перед которыми ставились новые задачи в связи с переводом предприятий на хозрасчет и разрешением деятельности частных предприятий.
