Основные подходы к сравнительному менеджменту
Существуют следующие подходы к сравнительному менеджменту:
1. Универсальный;
2. Экономико-кластерный;
3. Культурно-кластерный.
Одна группа ученых придерживается универсального подхода и утверждает, что различия между странами не существенны, а экономическая жизнь подчинена универсальным законам. Логическим следствием является предположение, что достижения американского менеджмента легко и просто переносятся на практику других стран.
Другие исследователи проблем сравнительного менеджмента считают, что система управления зависит от уровня экономического развития страны. Соответственно, выделяются кластеры, в которые входят страны с примерно одинаковым уровнем развития. Такой подход называется экономико-кластерным.
Кластер - совокупность стран, объединенных по определенному признаку. Кластерный подход исследует особенности кластеров, анализирует и сопоставляет их характерные черты, рассматривает различия.
|
|
Наконец, рассуждения некоторых базируются на определении культурных различий между странами как достаточно серьезных и являющихся определяющими для формирования системы управления. В этом случае единицей изучения является та или иная культура, а подход определяют как культурно-кластерный.
Наибольшие достижения в сравнительном менеджменте связываются с третьим из упомянутых подходов, поэтому наибольшее внимание в данном курсе будет уделяться именно ему.
Однако представляется необычайно важной и роль институтов в формировании национальных особенностей менеджмента. В связи с этим определенное внимание уделяется и результатам исследований, которые можно отнести ко второму направлению. Представляется, что в ближайшем будущем удастся осуществить синтез этих двух направлений.
Основными принципами, которые используются в сравнительном менеджменте, являются:
· историчность рассмотрения явлений;
· системность;
· типизация.
К специфическим методам сравнительного менеджмента относятся:
§ сравнительный анализ;
§ кластерный анализ;
§ метод «case study»;
§ институциональный анализ;
§ кросс-культурные исследования.
Вопросы для самопроверки
1. Чем вызвана необходимость сравнительного анализа национальных моделей менеджмента?
2. Какие основные подходы к сравнительному менеджменту существуют в научной литературе в настоящее время?
3. Каким образом дисциплина сравнительного менеджмента соотносится с другими курсами?
4. Что изучает сравнительный менеджмент?
5. Какие существуют основные принципы и методы, используемые в сравнительном менеджменте?