Отстранение от работы

Основания для прекращения трудового договора

Порядок заключения трудового договора.

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в приеме на работу(ст.68ТК). в этом случае работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа в приеме на работу по требованию гражданина, и право гражданина обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке(ст.64,ТК).

Трудовой договор заключается в письменной ФОРМЕ, В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ, КАЖДЫЙ ИЗ КОТОРЫХ ПОДПИСЫВАЕТСЯ СТОРОНАМИ. Не оформленный надлежащим способом трудовой договор считается заключенным, если работник был допущен к работе по поручению работодателя или его представителя. В этом случае оформление договора должно быть произведено в течение трех дней со дня фактического допущения к работе.

Оформляется прием на работу приказом, распоряжением работодателя, который должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора Изменение трудового договора.

Изменение условий трудового договора должно быть оформлено письменно и в случае:

1. когда происходит перемещение (перевод) работника на другую работу;

2. когда перемещения(перевода) на другую работу не происходит, работник остается на своем рабочем месте, но в силу определенных обстоятельств меняются существенные условия его трудовой деятельности.

Переводы на другую постоянную работу всегда требуют согласия работника, исключения нет. Возможность постоянных и временных переводов на другую работу по соглашению сторон трудового договора не ограничена.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном законом.

1. по соглашению сторон, которое может последовать в любое время,

2. вследствие истечения срока,

3. по инициативе работника,

4. в случае его перевода по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перехода на выборную работу(должность),

6. по инициативе работодателя,

6. в связи со сменой собственника организации,

7. в связи со сменой собственника организации,

8. по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

9. в связи с перемещением работодателя в другую местность,

10. по обстоятельствам не зависящим то воли сторон,

11. вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.

От увольнения, т.е. прекращения трудового отношения работника с работодателем следует отличать отстранение от работы. Отстранение от работы – это временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.