Тест по теме

1. Соотнесите уровни и понятия, характеризующие их:

1: федеральный уровень

2: межрегиональный уровень

3: региональный уровень

4: отраслевой уровень

5: поселенческий уровень

а: Основы регулирования в сфере труда в сфере отрасли.

б: Основы регулирования в сфере труда в субъекте РФ

в: Основы регулирования в сфере труда в двух и более субъектах РФ

г: Основы регулирований отношений в сфере труда в РФ.

2.Социальное партнерство осуществляется в формах:

а: коллективных переговоров по подготовке коллективных договоров

б: взаимных консультаций

в: взаимных интервью

г: индивидуальных переговоров по подготовке индивидуальных договоров

3. Представителями работников в социальном партнерстве являются:

а: работодатели

б: профсоюзы

в: государство

4. Правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей:

а: индивидуальный договор

б: социальный договор

в: коллективный договор

г: локальный договор

5. Коллективный договор заключается на срок не более:

а: 5 лет

б: 3 лет

в: 2 лет

6. Стороны имеют право продлевать договор на срок не более:

а: 3 лет

б: 5 лет

в: 2 лет

7. Правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений - ________________________

8. Соотнесите соглашения:

1: Межрегиональное

2: Отраслевое

3: Генеральное

4: Муниципальное

5: Территориальное

а: общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне.

б: общие принципы регулирования социально трудовых отношений на уровне двух и более субъектов федерации

в: общие условия оплаты труда, гарантии и льготы работникам отрасли

г: общие условия оплаты труда, гарантии и льготы работникам отрасли на территории соответствующего муниципального образования.

9. В соглашение включаются вопросы по:

а: оплате труда

б: пенсионному обеспечению

в: условиям и охране труда

10. Трудовой договор, заключенный на определенный срок не может превышать:

а: 5 лет

б: 3 лет

в: 10 лет

11. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально трудовых отношений - _________________________________________

12. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей - ______________________________________________________________

13. Обязательная для всех работников подчинение правилам поведения - ____________________________________________________________

14. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников и иные вопросы регулирования трудовых отношений:

а: правила внутреннего трудового распорядка

б: локальные правила распорядка

в: правила организационного трудового распорядка

15. Виды рынков труда по возрастанию:

1. региональный

2. локальный

3. национальный

16. Роль «регулятора» рынка труда в РФ играет:

а: общество

б: производство

в: государство

17. Территориальные различия в экономической активности зависят от:

а: социокультурных особенностей

б: демографических особенностей

в: институциональных особенностей

г: национальных особенностей

18. Региональные различия безработицы зависят от:

а: институциональных факторов

б: географических факторов

в: демографических факторов

19. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение …со дня, когда он узнал о нарушении своего права:

а: один месяц

б: шесть месяцев

в: три месяца

20. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке - ______________

21. Типовые нормы труда:

а: отраслевые

б: региональные

в: профессиональные

г: национальные

22. Нормальные условия для выполнения работниками норм выработки

а: условия труда, соответствующие требованиям охраны труда

б: своевременная выплата заработной платы

в: обеспечение возможности повышения квалификации

23. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в случаях:

а: при направлении в служебные командировки

б: при совмещении работы с обучением

в: при переходе на другую работу

г: при сокращении штатов

24. Предоставление гарантий и компенсаций производится за счет средств:

а: бюджета муниципалитета

б: работодателя

в: бюджета РФ

г: фонда социального страхования

25. Государственное регулирование трудовых отношений:

а: установление минимальных стандартов условий найма

б: ограничение и контроль за допуском лиц к определенным видам занятия

в: формирование социальной ответственности бизнеса

26. Система прямых целевых гарантий государства населению, обеспечивающей нормальные условия жизнедеятельности - ___________________________________________________________

27. Уровень жизни, ниже установленного стандарта, установленного в обществе в целом - _______________________________________________

28. Необходимость в удовлетворении основных потребностей - ___________

29. Задачи трудового законодательства:

а: правовое регулирование трудовых отношений

б: защита прав и интересов работников и работодателей

в: установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан

30. Регулирование трудовых отношений осуществляется:

а: трудовым законодательством

б: Конституцией РФ

в: гражданским кодексом

31. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных и социальных выплат - _____________________

32. Минимальный оклад работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, без учета компенсационных и социальных выплат - _____________________ оклад

33. В систему основных государственных гарантий по оплате труда включены:

а: величина минимального размера оплаты труда

б: сроки и очередность выплаты заработной платы

в: размеры льгот, компенсаций

г: социальные выплаты

34. Выплата заработной платы в бонусах, купонах, в форме долговой расписки:

а: разрешена

б: запрещена

в: допустима

г: приветствуется

35. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится:

а: для возмещения неотработанного аванса

б: для возмещения убытков работодателя

в: для возмещения штрафов

36. Удержания из заработной платы работника при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов не могут превышать:

а: 50%

б: 30%

в: 70%

37. Для расчета ________________ заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат

38. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более … дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

а: 10

б: 15

в: 20

39. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:

а: потребовать у работодателя письменного объяснения

б: объявить забастовку

в: приостановить работу

40. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере:

а: не ниже средней заработной платы работника

б: не ниже двух третей тарифной ставки, оклада

в: в соответствии с объемом выполненной работы

41.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата труда производится в размере:

а: не ниже средней заработной платы работника

б: не ниже двух третей тарифной ставки, оклада

в: в соответствии с объемом выполненной работы

Практическое занятие №7 «Технология работы в учреждениях и организациях службы занятости»

План:

1.Материальная помощь безработным.

2.Добровольное страхование на случай потери работы.

3.Опыт организации социальной поддержки лиц, оказавшихся без работы.

4.Особенности социальной защиты наиболее уязвимых категорий граждан на рынке труда.

5.Подведение итогов

Список литературы:

1. Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Бизнес-Пресс. – 2008 г. – 376 с.

2. О. Ю. Рафикова, П. Б. Полонский. Работник и работодатель. Все правовые вопросы относительно трудоустройства и работы по найму. – М.: Эксмо. - 2009 г. - 272 с.

3. В. Д. Роик. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. – М.: МИК. - 2008 г. - 304 с.

4. Г. В. Анисимова. Проблемы социально-экономической дифференциации в российском обществе. Экономико-статистический анализ. – М.: Либроком. - 2009 г. - 136 с.

5. А. В. Горшков. Социология труда. Краткий курс. – М.: Окей-книга. - 2010 г. - 128 с.

6. Тавокин Е.П. Управление - социальное управление - социология управления - 2010 г. - 256 с.

Работа со словарем:

Основные термины: социальные гарантии, социальные компенсации, гарантии социальной поддержки безработным, пособие по безработице, материальная помощь.

Вопросы для самопроверки:

1.В каких случаях при расторжении трудового договора работникам предоставляются гарантии и компенсации.

2.Какие именно государственные гарантии предоставляются безработным.

3.Каков порядок определения размеров пособия по безработице

4. Условия и сроки предоставления пособия по безработице.

5.Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию.

6.Размеры пособия по безработице.

Задания:

1.Проанализировать Федеральную программу содействия занятости населения РФ (1994 г.), Программу Правительства РФ «Реформы и развитие российской экономики в 1995-1997 годах». Выявить достоинства и недостатки этих программ. Причины неэффективности этих программ.

2.Ознакомиться с существующими территориальными программами содействия занятости. Оценить степень эффективности их реализации.

3. Ознакомиться с Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (Приложение 3).

Темы сообщений:

1.Проблемы оценки эффективности деятельности государственной службы занятости населения.

2.Альтернативные службы трудоустройства на российском рынке труда.

3.Проблемы повышения эффективности управления государственной службы занятости населения.