2014-02-17
789
1. Соотнесите модели рынка труда и страны, где они представлены:
1: Трудовые отношения в стране основаны на "пожизненном найме", который гарантирует занятость работника допенсионного возраста
2: В каждом штате есть свои законы о занятости, свои фонды страхования по безработице. Заработная плата зависит от сложности работы.
3: Ограничительная фискальная политика, заключающаяся в сдерживании прибыли и роста заработной платы; компенсация низкой зарплаты отдельным работникам;
а: Нидерландская
б: Шведская
в: Японская
г: Американская
2. Модели рынка труда в соответствии с национальной политикой:
а: Японская
б: Английская
в: Европейская
г: Американская
3. Мировая организация труда создана в:
а: 1923 г
б: 1897 г
в: 1919 г
г: 1905
4. Штаб квартира мировой организации труда находится в:
а: Женеве
б: Гааге
в: Барселоне
5. Соотнесите основные конвенции мировой организации труда и их содержание:
1: О минимальном возрасте для приема на работу
2: О недопустимости дискриминации при приеме на работу
|
|
|
3: О равном вознаграждении
4: О праве на организацию и ведение коллективных переговоров
а: Предусматривает защиту от антипрофсоюзнойдискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективнымпереговорам.
б: Призывает устанавливать равную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности.
в: Имеет целью устранение детского труда; устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательного образования
Практическое задание №5. «Правовые проблемы признания и социальной поддержки безработных граждан в России»
План:
1.Социальное партнерство как фактор обеспечения эффективной занятости населения в России.
2.Концепция социального партнерства и формы ее реализации в условиях российской экономики.
3.Отечественный опыт регулирования занятости населения.
4.Подведение итогов
Список литературы:
1. Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Бизнес-Пресс. – 2008 г. – 376 с.
2. О. Ю. Рафикова, П. Б. Полонский. Работник и работодатель. Все правовые вопросы относительно трудоустройства и работы по найму. – М.: Эксмо. - 2009 г. - 272 с.
3. В. Д. Роик. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. – М.: МИК. - 2008 г. - 304 с.
4. Г. В. Анисимова. Проблемы социально-экономической дифференциации в российском обществе. Экономико-статистический анализ. – М.: Либроком. - 2009 г. - 136 с.
5. А. В. Горшков. Социология труда. Краткий курс. – М.: Окей-книга. - 2010 г. - 128 с.
|
|
|
6. Тавокин Е.П. Управление - социальное управление - социология управления - 2010 г. - 256 с.
Работа со словарем:
Основные термины: социальное партнерство, трехстороннее соглашение, трудовой договор, коллективный договор, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя.
Вопросы для самопроверки:
1. История формирования социального партнерства в РФ.
2. Роль государства в трехстороннем соглашении.
3. Обязанности работодателя при заключении коллективного договора.
4. Роль профессиональных союзов в социальном партнерстве.
Задание:
1.Изучить коллективный договор организации, выявить социальные гарантии, предоставляемые работникам.
2.Ознакомиться с деятельностью Новосибирского обкома профсоюзов работников бюджетных учреждений и организаций.
Темы сообщений:
1.Социальное партнерство как фактор обеспечения эффективной занятости в России.
2. Напряженность на российском рынке труда и механизм ее преодоления.
3.Высвобождение персонала на предприятиях и проблема занятости населения.
