Типология психологических воздействий

А. техника психологического воздействия

Основные психотехники

Основные психотехники, обеспечивающие профессиональное общение:

2а. техника психологического воздействия

2б. техника установления психологического контакта и доверительного общения

2в. психотехника конфликтного взаимодействия

2г. психотехника определения внутреннего состояния человека по внешним поведенческим признакам

Большинство профессиональных задач сотрудника ОВД решается в сфере межличностного общения.

Психологическое воздействие –

активная, целенаправленная деятельность,

продуктом которой является изменение у объекта воздействия параметровпсихики (мотивов, целей, отношений, установок, потребностей и т.д.), значимых для достижения целей воздействующего.

ü Активная деятельность – воздействующий не удовлетворяется стихийным течением событий, а берет в свои руки управление состоянием объекта воздействия.

ü Целенаправленность воздействия – воздействующий преследует при этом определенную цель (в нашем случае профессионально значимую), т.е. его действиями руководит представление о том, каким должен стать объект воздействия.

ü Цель психологического воздействия – изменение субъективных характеристик объекта (потребностей, установок, отношений, способностей, деятельности, поведения и т.п.) в том варианте, в каком это необходимо для достижения профессионально значимых целей.

Техника психологического воздействия своего рода универсальна и работает:

ü в ситуациях установления психологического контакта

ü при доверительных отношениях

ü в ситуациях конфликта.

Методы психологического воздействия: убеждение, принуждение, внушение, постановка и варьирование мыслительных задач и др.,

Приемы- конкретные техники управления психическим состоянием партнера по общению.

1. По характеру воздействия:

Простое – реализация детального плана последовательных действий за один сеанс общения: беседу, опрос, допрос, консультацию, экспертизу. Достижение одной или нескольких тактических целей.

Сложное – состоит из простых; средство или способ достижения стратегической цели.

2. По направленности воздействия:

Индивидуальное – направлено на конкретного человека,

Социальное — на группу людей.

3. По форме осуществления:

Открытая форма –обращение непосредственно к уровню сознания.

Закрытая – использование приемов, воздействующих на сферу подсознания (косвенное внушение, «косвенный допрос», НЛП и др.)

Комбинированная – сочетает в себе обе предыдущие; требует высокой психологической подготовленности сотрудника, тщательной методической проработки либо привлечения специалиста из психологической службы.

4. По технической оснащенности:

Субъектные — воздействия личности, слов, приемов, применяемых сотрудником,

Инструментальные — воздействия с помощью материальных объектов и условий (предъявление вещественного доказательства), выбора места (квартира, храм, место происшествия и пр.).

5. По правомерности:

Правомерное – допускаемое законом.

Законодательство регламентирует формы воздействия, которые допустимы при производстве оперативно-розыскных и следственных действий.

………………………………………………………………………………………………..

Неправомерное – противозаконное (способы получения доказательств с помощью насилия, угрозы, шантажа).

Принципы воздействия – связываются с допустимостью использования психологического воздействия в уголовном процессе.

Основных принципы: законности, научности, целесообразности.

1. Принцип законности – оказываемое психологическое воздействие должно соответствовать Конституции Российской Федерации, действующему законодательству, международным правовым актам и документам. Сотрудник, оказывающий воздействие, должен осознавать, что он несет полную ответственность за его результаты.

2. Принцип научности – все применяемые в правоохранительной деятельности методы, приемы воздействия на личность научно обоснованы и прошли необходимую апробацию. Сотрудник, применяющий их, получил необходимую подготовку, контролирует процесс их использования, отслеживает обратную связь.

3. Принцип целесообразности – воздействие должно отвечать намеченной цели, быть адекватным состоянию человека, подвергающегося воздействию, не быть недостаточным или чрезмерным, не превращаться в психическое давление, принуждение, насилие.

Последовательные этапы оказания психол. воздействия:

а) внимание;

б) интерес;

в) желание;

г) активность.

+ зависит от:

· успешности рефлексивного анализа ситуации воздействия,

· учета и точного определения тех параметров, которые необходимо изменить.

Тип ситуации и профессиональные цели сотрудника → выбор стратегии психологического воздействия.

Ведущие параметры ситуации, которые учитываются при определении стратегии и реализации механизма психологического воздействия:

· цели,

· правила,

· роли

· проблемы участников.