Релевантность. Язык, используемый в модели, должен быть «родным» для лю­дей, которые собираются использовать модель

Язык, используемый в модели, должен быть «родным» для лю­дей, которые собираются использовать модель. Очень важно, станет модель общим достоянием или останется инструмен­том для «избранных». «Релевантность (соответствие) модели ком­петенций для всего штата сотрудников» означает: все сотруд­ники признают индикаторы поведения как требования, соответствующие качественному выполнению работы. Кроме того, каждый, кто будет применять модель, и каждый, к кому эта модель будет применяться, должны осознавать нужность и полезность для дела модели компетенций.

В общих моделях релевантность стандартов поведения персо­нала должна восприниматься носителями всех профессиональ­ных ролей. В специальных моделях релевантность может ограни­чиваться узким кругом ролей или особым способом применения.

Релевантность для всех ролей - общие модели

Максимального использования моделей компетенций можно достичь, если модели релевантны для всех ролей компании или отдела. "Релевантность для всех ролей" означает: компетенция в общих терминах должна описывать поведение, которое суще­ственно для эффективного исполнения всех ролей, охватывае­мых моделью. Важно, чтобы стандарты поведения имели пря­мое отношение к требованиям работы и чтобы они описывались примерами такого поведения, способствующими эффективно­му выполнению работы.

Релевантность для определенной роли - специальные модели

Если компетенции разрабатываются для специального приме­нения или специальной роли, то модель компетенций должна быть соответствующей в том применении и для той роли, для которых она предназначалась. Например: модель, разработан­ная специально для отбора персонала, должна быть достаточ­ной именно применительно к отбору.