Трудовая дисциплина. Трудовая дисциплина –обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины работник привлекается к дисциплинарной ответственности, т.е. ответственность за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (п..4, 5, 7, 8, и 9 ст.42, п.1 ст.47).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен и поведение работника.

Замечание и выговор – это меры морально-правового воздействия. Применение их означает осуждение допущенного работником нарушения трудовой дисциплины. Эти меры учитываются при решении вопроса о премировании, сроках предоставления отпусков, а также при повторном привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется руководителем, которому предоставлено право приёма и увольнения работников.

Увольнение работника может быть по общим и дополнительным основаниям.

Общие основания: соглашение сторон (ст.37 ТК), истечение срока трудового договора (ст. 39 ТК), расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК) или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), перевод работника (ст. 28 и 30 ТК).

Дополнительные основания: обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв в армию, осуждение к лишению свободы, восстановление незаконно уволенного работника - ст. 44 ТК), расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).