2014-09-04
246
Трудовой кодекс предусматривает возможность привлечения работников к выполнению работы в особых условиях и соответственно оплата труда в этих условиях будет иной.
В сверхурочное время за каждый час работы оплатав двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул.
В выходны е или праздничные дни оплатав двойном размере или по желанию работника предоставляется отгул.
В ночное время оплатаповышаетсяне менее, чем на 20%.
При простое и браке не по вине работника оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
За время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемойработы при незаконном переводе работника оплата начисляется по среднему дневному заработку.
При совмещении профессий или выполнении обязанностейвременно отсутствующих работников устанавливается доплата нанимателем по соглашению с работником (обычно 20 – 60 %).
При отстранении от работы или прогула (отсутствия на рабочем месте более 3 часов)по вине работника оплата не производится.
Отстранение – это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей.
Отстранение может быть по требованию уполномоченныхгосударственных органов (например, инспектор ГАИ пьяного водителя, представитель санэпидемстанции – носителя инфекционного заболевания) или по инициативенанимателя (при совершении работником хищения имущества нанимателя, работника, появившегося в пьяном состоянии на работе, не прошедшего инструктаж, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр).
Особым режимом работы является ненормируемый рабочий день, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Такая переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день.
Ненормируемый рабочий день обычно устанавливается начальникам участков и цехов и другим линейным работникам в соответствии с коллективным договором предприятия.
