Виды деятельности подразделяются на:
• узкоспециализированные (с низким масштабом работы);
• широкоспециализированные (с высоким масштабом работы).
Определение масштаба и сложности процесса труда позволяет в дальнейшем совершенствовать систему оплаты и мотивированности труда (приоритеты в оплате должны быть 1—2—3—4, см. рис.14).
Выявление отношений между работниками в процессе труда позволяет в дальнейшем сформировать оптимальную структуру организации. Большое значение имеет определение менеджментом восприятия процесса труда персоналом, а именно:
• разнообразие видов деятельности;
• самостоятельность в принятии решений (автономность);
• уровень информированности работника о конечных результатах труда;
• удовлетворенность неформальными связями;
• удовлетворенность степенью контроля за работой.
Вопросы для самостоятельного изучения (СРС)
1.Законы менеджмента, их сущность и содержание.
2..Специфика организации работ в сфере производства и в сфере управления.
|
|
3. Различия между масштабностью и сложностью работы и их оценка.
Контрольные вопросы
1 В чем заключается.содержание процесса формирования механизма управления?
2 Дайте характеристику основным признакам классификации средств и методов управления.
3..Основные характеристики деятельности, учитываемые при ее организации: масштабность и сложность работы.
4.В чем заключается смысл и значение организационных отношений в системе менеджмента?
5. В чем заключается сущность функционирования механизма менеджмента?