Совместительство и совмещение

Совместительство — выполнение работником другой регуляр­ной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в сво­бодное от основной работы время. Совместительство возможно как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях, число которых не ограничено (внешнее со­вместительство). Внутреннее совместительство, т. е. работа за преде­лами нормальной продолжительности рабочего времени, допускает­ся работодателем по заявлению работника.

Совместительство запрещено: для лиц моложе 18 лет; на тяже­лых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями тру­да, если основная работа связана с такими же условиями; в иных случаях, установленных федеральными законами. Так, государст­венные служащие не вправе заниматься по совместительству другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой работы.

От совместительства следует отличать совмещение профессий (должностей). Совмещение — это выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обуслов­ленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности. Совмещением является также исполне­ние обязанности временно отсутствующего работника без освобож­дения от своей основной работы. За совмещение профессий (долж­ностей) производится доплата, размер которой устанавливается со­глашением сторон.