Скрытое управление руководителем

Скрытое управление — это, по существу, единственный для подчи­ненных способ управлять руководителями (исключение — забастовка, но это крайняя степень, когда неповиновение принимает коллективный ха­рактер; к тому же управлением со стороны подчиненных это явится лишь в случае победы над администрацией, что бывает далеко не всегда).

Управляя своим начальником, действовать подчиненному приходится значительно более осторожно, поскольку осознание руководителем, что им управляют, может дорого обойтись подчиненному.

Скрытое управление руководителем может иметь два направления:

• нейтрализация его недостатков как руководителя (недостаточный профессионализм, отрицательные черты характера, пробелы в образо­вании, недостаток культуры);

• достижение личных выгод инициатора воздействия не в ущерб работе и руководителю.

Последний случай будем называть манипуляцией.