Соотношение интересов менеджера среднего звена при устройстве в компанию и наличие информации о компании

Менеджеров в первую очередь интересуют:

§ содержание работы (интересная, новая, творческая, ответственная);

§ оплата труда (возможность адекватного вознаграждения за свой труд, перспективы увеличения доходов);

§ возможности профессионального и карьерного роста.

Все эти факторы отражены слабо или вообще отсутствуют на информационном поле в момент принятия менеджером решения об устройстве на работу. В связи с этим, компании вынуждены переплачивать соискателю, и привлекать его уровнем заработной платы.

В меньшей степени:

§ корпоративная культура;

§ условия труда;

§ положение компании на рынке (лидирующие позиции, динамичность развития компании; престижность работы в компании – ее имя).

Решение о устройстве на работу принимается на основании малозначимых факторов.

Менеджеры сами вынуждены делать выводы. Например: «компания – динамично развивается, соответственно – будет возможность карьерного роста, существует вероятность финансового роста. Лидер на рынке – можно поучиться новым технологиям и т.д.»