Упрощенный механизм мотивации

Основные факторы эффективности стимулирования:

1. Знания менеджерами потребностей, интересов, нужд работников.

2. Установление справедливой непосредственной связи между результатами и вознаграждением.

3. Безотлагательность вознаграждения.

4. Степень удовлетворения ожиданий.