Цель занятия – сформировать у студентов понимание сущности, достоинств и недостатков различных источников набора персонала
Задачи:
- дать определение понятия источников набора и выделить их виды
- показать особенности, недостатки и преимущества внутренних источников закрытия вакансий
- сформулировать рекомендации, позволяющие быстро и качественно закрыть вакансии за счет внутренних источников
- провести анализ плюсов и минусов использования внешних источников привлечения персонала
- охарактеризовать возможные альтернативы найму
- определить экономическую эффективность методов набора.
ПЛАН
1. Внутренние источники привлечения персонала
2. Достоинства и ограничения внешних источников набора
3. Альтернативы найму
4. Экономическая эффективность методов набора
Внутренние источники привлечения персонала
Когда организации необходимо принять новых работников, возникают два вопроса: где искать потенциальных работников (источники) и как известить заявителей об имеющихся рабочих местах (методы). Источники привлечения персонала – способы рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы:
- распространения информации об имеющихся вакансиях
- привлечения внимания потенциальных кандидатов
- работы с соответствующими сегментами рынка рабочей силы.
Проанализируем последовательно обе группы источников.