Поиски кандидатов через сотрудников организации

Преимущества данного канала очевидны: во-первых, он достаточно надежный, во-вторых, экономичный. Одна­ко есть и существенный недостаток: рекомендатель часто действует в интересах своего знакомого, а не организации, в результате чего есть серьезный риск получить недостаточно профессионального сотрудника. Причем проявляется это не сразу, но когда наступает прозрение, избавиться от такого сотрудника бывает непросто.

2. Поиски через государственную службу занятости. Многие организации используют ее местные органы в качестве источника привлечения персонала.

Преимуществами данного источника являются бесплатность предоставления информации и возможность переобучения работника за счет государства.

Однако данный источник не лишен определенных недостатков, главными из которых являются: довольно низкий уровень квалификации работников, зарегистрированных на бирже труда; низкая мобильность рабочей силы; очень часто низкая мотивация к труду; утрата профессионализма.