Методические указания. Прежде всего, изучая данную тему, студентам следует уяснить такую важную экономическую и правовую категорию как «труд»

Прежде всего, изучая данную тему, студентам следует уяснить такую важную экономическую и правовую категорию как «труд», его роль в развитии общества, его виды и необходимость правового регулирования.

Трудовое право как отрасль права – это система, установленных государством с участием работников и профсоюзов, правовых норм, которые регулируют трудовые отношения наемных работников и другие отношения тесно с ними связанные. Например, нормы трудового права определяют порядок возникновения и прекращения трудовых правоотношений, режим труда работников, закреплённый внутренний трудовой распорядок и другие отношения.

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении наемного труда работников, т.е. непосредственные трудовые отношения (индивидуальные) и некоторые другие отношения, с ними связанные и изложенные в ст. 4 ТК. Такие отношения могут предшествовать трудовым, вытекать из них или сопутствовать трудовым отношениям.

Эти отношения имеют как общие черты, так и существенные признаки, характерные только для них и отличающие их от других отношений, связанных с применением труда.

Индивидуальные трудовые отношения характеризуются следующими чертами, которые отличают их от других видов правовых отношений:

субъект трудового отношения – работник включается в коллектив организации и зачисляется в штат или списочный состав;

работник выполняет определённую трудовую функцию, т.е. на протяжении всей работы у нанимателя он выполняет трудовые обязанности по определённой профессии, должности, специальности и квалификации;

работа выполняется в условиях определённого трудового режима, т.е. работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют у нанимателя.

Коллективные трудовые отношения могут существовать только в качестве отношений, сопутствующих трудовым, и в зависимости от своего характера подразделяются на: 1) организационно-управленческие отношения; 2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

Под методом правового регулирования трудовых отношений понимают обусловленные предметом правового регулирования различные приемы, способы, средства воздействия права на общественные отношения.

Система трудового права – это структура права, в которой нормы права взаимосвязаны и объединены в правовые институты.

Правовой институт – это объединение однородных правовых норм, которые регулируют отдельные виды общественных отношений.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое труд и какова его роль в обществе.

2. В чем различие самостоятельного и несамостоятельного (наемного) труда.

3. Какие отношения кроме трудовых регулируются нормами трудового права.

4. Какова система и методы трудового права.

5. Назовите критерии отграничения трудового права от смежных отраслей права.

Литература

1. Курс трудового права. Общая часть: учеб. пособие / А. А. Войтик [и др.]; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. – Мн.: Тесей, 2010. – 602 с.

2. Томашевский, К. Л. Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников) / К. Л. Томашевский; науч. ред. О. С. Курылева. — Минск: Изд. центр БГУ, 2009. — 335 с.