Подлежат ли исковые требования Петрова удовлетворению?

Задание 12. По окончании аграрно-экономического колледжа Миронова 17-ти лет была направлена на работу в ОАО «Гомельоблдорстрой» бухгалтером в соответствии с присвоенной квалификацией. Однако в организации свободной должности бухгалтера не оказалось и Миронова была принята кассиром. Главный бухгалтер неоднократно делал Мироновой устные замечания в связи с неинтенсивной работой в течение рабочего дня, а по истечении 10 месяцев она с согласия профсоюза была уволена по сокращению штатов. Миронова обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и предоставить работу по специальности.

Правомерны ли действия нанимателя? Какое решение следует вынести суду?

Задание 13. Елисеева была принята в организацию на должность инженера на время отсутствия в связи с защитой диплома постоянно работающей Контович. По возвращении Контович Елисеева была уволена по п. 2 ст. 35 ТК.

Елисеева обратилась к нанимателю с заявлением о восстановлении на работе, поскольку увольнение было произведено без обращения в профсоюз, и она является беременной. Ее заявление удовлетворено не было.

Как должен быть решен данный спор? Изменится ли решение задачи если с Елисеевой был заключен контракт?

Задание 14. Главный инженер организации Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен по п. 1 ст. 47 ТК за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку он не является ни руководителем, ни заместителем руководителя организации.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что согласно Квалификационному справочнику: Должности служащих для всех отраслей экономики главный инженер организации (юридического лица) является первым заместителем директора организации, что отражено и в его должностной инструкции.